Nekatera podjetja imajo program usposabljanja, ki ga morajo izpolniti vsi novi zaposleni, preden prejmejo kakršne koli projekte ali naloge. Ostala podjetja raje poučujejo in usposabljajo zaposlene v daljšem časovnem obdobju, saj se pojavljajo projekti, naloge in naloge. V vsakem primeru se usposabljanje na delovnem mestu, ustrezno opravljeno, poveča produktivnost zaposlenih in postavi standarde.
Varnost zaposlenih
Ustrezno usposabljanje, testiranje in vrednotenje usposabljanja zagotavlja novim zaposlenim znanje o tem, kako varno upravljati stroje in opremo. Delovno mesto je varnejše in varnejše, če vsi zaposleni vedo, kako upravljati opremo, kako jo čistiti in kako na njem izvajati preizkuse vzdrževanja. Usposabljanje zmanjšuje število nesreč.
Povečana produktivnost
Pravilno usposabljanje poveča produktivnost. Na primer, en dan intenzivnega treninga pomeni, da lahko delavec naslednji dan pride na delo in natančno ve, kako pristopiti k zadevnemu delu. Delavec lahko celo začne samostojno začeti nove projekte ali naloge, ne da bi čakal, da bi nekdo opravil naloge.
Stroškovno učinkovit
Ponudba usposabljanja je lahko stroškovno učinkovita. Tudi če se usposabljanje izplača, bodo zaposleni lahko hitro in učinkovito dokončali projekte, saj je usposabljanje zagotovilo vsa orodja in znanje. Brez usposabljanja se lahko zaposleni zažene in prosi za pomoč in pojasnilo o vsakem projektu ali nalogi, kar bi lahko pomenilo poznejše delovne ure, več pomoči drugih zaposlenih in manj zaključenih projektov na splošno.
Standardi izpolnjevanja
Podjetje ima lahko notranje in varnostne standarde, ki jih mora zaposleni poznati. Usposabljanje na delovnem mestu lahko zaposlene pouči o kulturi podjetja, notranjih postopkih in osnovnem varnostnem usposabljanju, ki je namenjeno varstvu delovnega mesta in sodelavcev.
