Strokovni razvoj igra ključno vlogo na delovnem mestu. Zaposleni, ki se ukvarjajo z razvijanjem svojih strokovnih veščin, dajejo podjetju večjo vrednost. Ti zaposleni prinašajo podjetju večjo globino znanja. To znanje uporabljajo za izboljšanje procesov, služijo strankam in rastejo znotraj podjetja. Podjetja uporabljajo različne metode za spodbujanje poklicnega razvoja med zaposlenimi.
Mentorstvo
Eden od načinov za spodbujanje poklicnega razvoja na delovnem mestu je povezovanje izkušenih zaposlenih z novimi zaposlenimi prek programa mentorstva. Mentorji spodbujajo svoje mentees, da razvijejo svoje spretnosti tako, da izkoristijo izobraževalno povračilo, ki ga ponuja podjetje s sodelovanjem na internih usposabljanjih in z učenjem o drugih oddelkih v organizaciji. Mentorji si delijo svoje izkušnje in kako so izhajali iz teh izkušenj. Mentorji lahko celo sodelujejo na sejah za razvoj delovnih mest s svojimi mentees in imajo nadaljnje razprave z mentees.
Zasedanja Brown-Bag
Druga metoda, ki jo podjetja uporabljajo za spodbujanje poklicnega razvoja, je sponzoriranje sej za rjavo torbo. Srečanja v rjavi vrečki se nanašajo na učne ure, ki se odvijajo med kosilom. Podjetja pogosto gostijo te seje in vključujejo različne teme, vključno z mešanico osebnega razvoja in strokovnega razvoja. Vzorčne teme vključujejo krajo identitete, računalniško usposabljanje, raznolikost ali nastavitev ciljev. Podjetja običajno spodbujajo zaposlene, da prinesejo kosila in jedo med sejami. Nekatera podjetja zagotavljajo osvežilne napitke kot dodatno motenje za zaposlene.
Sistemi za upravljanje učenja
Sestanki za upravljanje učenja zagotavljajo udobje in prilagodljivost za spodbujanje poklicnega razvoja med zaposlenimi. Sistem za upravljanje učenja omogoča zaposlenim dostop do spletnega učenja za učenje novih veščin. Podjetja se pogosto naročijo na vrsto splošnih tečajev, ki jih ponuja podjetje za izobraževalne storitve. Poleg tega podjetja oblikujejo lastne tečaje za usposabljanje zaposlenih o specifičnih temah podjetja. Zaposleni dostopajo do tečajev od doma ali v pisarni kadarkoli.
Priznanje
Zaposleni uživajo priznanje. Priznavanje zaposlenih, ki dosegajo različne ravni strokovnega razvoja, spodbuja zaposlene k ustvarjanju poklicnih razvojnih ciljev in prizadevanjem za dosego teh ciljev. Ti cilji vključujejo pridobitev višje stopnje izobrazbe, dokončanje internih programov usposabljanja ali sprejem nacionalnega certifikacijskega izpita. Delodajalci lahko zagotovijo priznanje tako, da tem zaposlenim podelijo plaketo, tako da vključijo obvestilo v glasilo podjetja ali potrdijo dosežke prek elektronske pošte v celotnem podjetju.
