Spodbujanje enotnosti je pomembna sestavina upravljanja uspešne organizacije z več kot dvema članoma. Izmenjava skupnega prepričanja in občutek skupnega cilja sta ključna za združevanje ekipe sodelavcev, športnikov ali članov verske organizacije. Vzpostavitev občutka za kohezijo lahko vaši ekipi pomaga učinkoviteje doseči skupne cilje.
Razviti skupni cilj
Skupen, jasno določen cilj omogoča vaši skupini, da ve, v katero smer se želite premakniti. Imeti sestanek skupine in vprašati vse, kakšna je njihova ideja o skupnem cilju, če je to primerno. Zapišite vse ideje in jih potrdite. Poglejte, če obstaja skupna nit. Odločite se za skupni cilj in določite parametre, kot je datum, ko naj bi bil cilj dosežen.
Uredi aktivnosti za izgradnjo ekipe
Odvisno od vrste organizacije so dejavnosti team buildinga lahko prijeten, nepristranski način spodbujanja občutka enotnosti in sodelovanja. Načrtujte skupinski lov na smeti, vrzite na neformalno žar, si privoščite kosilo s sponki ali sponzorirate ekipo za softball. V toplejših mesecih si privoščite piknik ali zabavo in povabite vse, da prinesejo svoje družine. Uredite dejavnosti, kot sta odbojka ali vlačilec, da bo to zabavno doživetje za vse.
Spodbujanje odprte komunikacije
Spodbujajte vse v vaši organizaciji, da komunicirajo na odprt in pošten način. Da bi spodbudili občutek enotnosti, se mora vsak član vaše ekipe počutiti cenjeno in priznano. Če imajo ljudje pritožbe ali predloge o delovanju ali dejavnostih skupine, jim dovolite, da izrazijo te pomisleke na odprtem forumu, ne da bi kritizirali ali sodili. To lahko storite v okviru javnega foruma, kjer lahko vsakdo izrazi svoje skrbi ali pritožbe ali prispeva predloge v skupini, ali pa imajo politiko odprtih vrat, saj lahko člani skupine vedo, da so vedno dobrodošli, da o teh vprašanjih razpravljajo zasebno.
Praznujte pomembne dogodke
Praznovanje pomembnih dogodkov skupaj, pa naj gre za rojstne dneve, praznike ali organizacijske dosežke, lahko spodbuja občutek enotnosti v vaši organizaciji. Naredite majhno zabavo za praznovanje teh vrst dogodkov. V skladu s tem načrtujte svojo zabavo in jo naredite praznično, veselo. Kupite dekoracije in razdelite letake članom vaše ekipe, ki napovedujejo zabavo.
Reševanje problema
Rešite težave, ko se pojavijo. Nič ne ubije občutka enotnosti organizacije hitreje kot težave, ki jih vodje, vodje, trenerji ali nadzorniki ne upoštevajo. Če se ukvarjate s problemi in se ukvarjate s pomisleki članov skupine, jim povejte, da vam je mar za njih, da niso le številka za vas in da ste zavezani k spodbujanju enotnosti in sodelovanja.
