Srečanja osebja so redko priljubljene dejavnosti, še posebej, če osebje meni, da so izguba časa. Zabavne aktivnosti pomagajo motivirati zaposlene in krepijo moralo na delovnem mestu. Navsezadnje je veliko lažje biti ustvarjalen in pripravljen reševati konflikte, ko uživate v prihodu na delo. Dobro premišljene dejavnosti na sestankih zaposlenih ustvarjajo pozitivno delovno kulturo, ki bo, upajmo, prinesla višjo produktivnost.
Penny za tvoje misli
Spodbujajte svoje zaposlene, da se bolje spoznajo z igro zabavne igre. Postavite več kovancev, kot denimo, v majhno skledo. Poskrbite, da so leta na kovancih v življenjski dobi vaše ekipe.
Pred začetkom sestanka ali takoj, ko se konča, vsakega zaposlenega obvestite, naj izvleče kovanec. Nato bo moral deliti življenjski dogodek ali kaj pomembnega, kar so preživeli tisto leto. To je lahko odličen lovilec ledu in celo preobrazbo v humor. Poleg tega pa introvertom olajša odpiranje.
Puščeni otok
Prosite člane svoje ekipe, da poimenujejo eno knjigo ali glasbeni album, ki bi ga želeli imeti z njimi, če bi bili obtičali na puščavskem otoku. To vam bo pomagalo bolje spoznati in bolje spoznati njihov življenjski slog in osebne interese. Nikoli ne bi uganili, da vaš IT-človek, ki je vedno resen in organiziran, tako ljubi rock glasbo!
Ali bi raje?
Dober način, da izveste več o osebju in kaj od vas pričakujejo, da vse spremenite v igro. Prostor razdelite na dva dela s kosom traku. Postavite papirnate beležke z vprašanji na obeh straneh in sporočite zaposlenim, da izberejo stran, ki temelji na njihovih odgovorih.
Na primer, lahko vprašate: "Bi raje delali doma ali kasneje prišli na delo?" ali "Bi raje raje povečali ali nagrado za zaposlenega meseca?"
Resnica in laž
Kot team building, lahko delo v majhnih skupinah ali celotno osebje sodeluje. Vsaka oseba vrti prejo o nekaterih vidikih svojega življenja, kot so počitnice, izkušnje v šoli ali mladostna indiskrecija. Del zgodbe bo resničen in del bo laž. Njegovi sodelavci bodo določili, kateri del zgodbe je laž. Zaposleni spoznajo več o svojih sodelavcih in se medsebojno razumejo na bolj osebni ravni.
Ustvarjanje človeških besed
Kot način za izboljšanje komunikacije in sodelovanja, dajte vsaki osebi črko abecede, ko vstopi na sestanek. Dovolite, da se pet minut ali katerikoli čas dodeli skupini, da se združijo in oblikujejo pet- do sedem črkovnih besed.
Vsak zaposleni mora obiskati sobo in poiskati druge ljudi s črkami, ki lahko oblikujejo besedo, ko stojijo skupaj. Glasujte za najbolj duhovito besedo, ki je nastala, in oddajte preproste nagrade, kot so čokoladice ali verižice za ključe.
Mnemonična aktivnost
Ta pomnilnik daje zaposlenim način, da si zapomnijo ključne informacije. Ustvarite dejstva, ki jih boste zapomnili in razvili humorne načine, da jih boste zapomnili, na primer številke registrskih tablic, definicije besed ali specifično politiko podjetja. Primer mnemonične naprave za spomin na številko licence BMH270 je »Bring My Honda na sedem hrastov«.
Pari ali skupine lahko oblikujejo zabavne mnemonične naprave za enaka ali drugačna dejstva; nato jih preberite skupini za humorno preusmeritev. Prenesite znanja, ki se jih naučite, na pomembnejše informacije v celotnem organizacijskem spektru.
Petje pesmi
Ta zabavna igra je bolj primerna med odmorom za kosilo, saj traja več časa. Napišite komične pesmi, ki temeljijo na problemih na delovnem mestu, motivacijskih izrazih ali projektu, na katerem delate. Organizator lahko poskrbi za glasbo za priljubljene pesmi in vsaka skupina bo pela po svoji izbiri.
Izziv ustvarjanja in sodelovanja med seboj lahko izboljša samozavest in odnose med zaposlenimi. Ta vrsta dejavnosti razteza meje vašega območja udobja in lahko pomaga, da postanete bolj dragocen zaposleni.
