Zaposleni pričakujejo, da bo vsak plačilo enako vsakemu plačilu, ne glede na to, ali so plačani pol meseca ali vsak drugi teden. Obstajajo pa primeri, v katerih se lahko delodajalčevemu plačilnemu procesorju naroči, da izračuna višino plače zaposlenega. V tem primeru zaposleni prejme manj, kot bi si zaslužila, če bi opravljala redno zaposlitev.
Nasveti
-
Če oseba dela iz delovnega časa s skrajšanim delovnim časom ali je iz kakšnega razloga odsotna z dela, bo prejela znesek plače s polnim delovnim časom, sorazmerno z opravljenimi urami. Delodajalci ga imenujejo sorazmerno plačo.
Zaposlena osnovna plača
Zaposleni zaposleni zaslužijo vnaprej določen znesek za določeno število ur, ki je običajno na rednem urniku - 40 ur na teden v večini industrij. Na primer, kandidat za zaposlitev, ki sprejme položaj, ki plača 50.000 $ na leto, prejme ta znesek, deljen s številom plačil. Če je plačana vsakih dva tedna, je njena plača približno 1,923.08 USD pred davki in drugimi odbitki. Ne glede na to, da je plačana na podlagi plače, še vedno obstaja izračun urne tarife, če so potrebne prilagoditve za delo s krajšim delovnim časom, odsotnosti ali primere, ko zaposleni zaposleni ne prejme celotnega plačila.
Pričakovanja zaposlenih
Na splošno se plače zaposlenih ne morejo zasidrati iz razlogov, kot so pomanjkanje dela ali če zaposleni delovni izdelek ne izpolnjuje pričakovanj delodajalca glede uspešnosti. Zaposleni zaposleni običajno ne uporabljajo ura za sledenje svojih ur; namesto tega so odvisni od tega, koliko časa se dogovorijo in dokončajo delo, ki so mu dodeljeni, ne glede na to, kako dolgo traja. V primeru zaposlenega s krajšim delovnim časom se lahko njena plača izrazi kot letna plača s polnim delovnim časom, na primer 50.000 $. Toda to, kar dejansko prejema, je sorazmerno glede na število opravljenih ur. Torej, če bi nekdo delal polčas ali 20 ur na teden, bi v tem primeru prejela 25.000 $.
Docking Plače zaposlenih
Delodajalec lahko v določenih primerih prikliče plačo delavca, vendar prihaja z zamudo, ki je predčasno ali pa jemlje dolgo kosilo, med njimi ni. Priplačevanje plače plačanega zaposlenega pomeni, da je plača podeljena glede na urno postavko. Primeri, ko zvezna vlada pravi, da je v redu plačati plače za plačane delavce, vključujejo:
- Ko je delavec šele začel delati ali ko je zapustil službo in ni delal cel teden
- Kršitev varnostnega pravila
- Ko je delavec dolžan opravljati dolžnost poroke in plačilo dajatev, kompenzira redno plačo zaposlenega
- Odsotnost za polni ali več dni za osebni dopust ali bolezen in izgubljeno plačo delavca se povrne z načrtom invalidnosti.
- Neplačani disciplinski ukrepi ali neplačani dopust po Zakonu o družinskem in medicinskem dopustu.
Kako izračunati Pro Rated Pay
Najprej izračunajte urno postavko tako, da delite letno plačo s številom ur, ki jih zaposleni opravi vsako leto. Za zaposlenega s polnim delovnim časom, ki dela 40-urni teden, je to 2 080 ur na leto. Za matematično lahkotnost, ignorirajte odštevanje ur za počitnice in bolniško odsotnost, ki jo lahko vzame z dela. Če delodajalec svojim zaposlenim ponudi to ugodnost, je za ta čas plačana tako, da se ne odšteje od letnih ur. Če uporabite 2 080-urno leto in primer 50.000 $ letne plače, bi bila urna postavka zaposlenih 24,04 $. Rekel je, da se je delavec odločil, da odstopi in dela samo dva dni v plačilnem obdobju, njena višina plačila pa bi bila 24,04 $, pomnožena z delom za dva dni, ali 16 ur, kar je 284,64 $, pred davki in drugimi odbitki.
