Ljudje običajno govorijo o plačah, ko razpravljajo o tem, koliko podjetje stane zaposlitev delavca. Pravzaprav lahko vaša plača predstavlja le del vašega celotnega nadomestila, če vaš delodajalec ponuja paket ugodnosti. Poročilo Urada za statistiko dela za leto 2014 je ugotovilo, da povprečni stroški za zaposlene v paketu stanejo delodajalcu 9,09 USD na zaposlenega na uro. Za 40-urnega zaposlenega je 18.907,20 USD na leto. Vendar pa se stroški zelo razlikujejo glede na naravo vašega dela in vrsto delodajalca.
Koristi
Tipični paket ugodnosti vključuje plačane počitnice ali bolniške dneve, zdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje in prispevke za pokojninski načrt. Po statističnih podatkih BLS, zaposleni v zasebni industriji, plače predstavljajo 69,8 odstotka celotne odškodnine, medtem ko prejemki predstavljajo 30,2 odstotka. Ugodnosti za zaposlene v vladnih delavcih predstavljajo 36 odstotkov tipičnega kompenzacijskega paketa. Leta 2001 so odhodki, povezani s prejemki, predstavljali le 27,4 odstotka nadomestil zaposlenih.
Zdravstveno zavarovanje
Zdravstveno zavarovanje predstavlja velik delež stroškov dajatev. Leta 2013 je AON Hewitt objavil študijo, ki kaže, da bi se povprečna letna premija zdravstvenega zavarovanja zaposlenih v letu 2014 povečala na 11.176 $. V letu 2013 je BLS ugotovila, da so skupni stroški zavarovanja v povprečju predstavljali 8,3 odstotka nadomestil zaposlenih. Pretežni del premije so prenašale premije zdravstvenih zavarovanj, le 0,5 odstotka pa so pokrivale druge vrste premij. Za vladne delavce je 12 odstotkov celotne odškodnine namenjeno zavarovanju, od tega samo 0,3 odstotka od tega, ki se porabi za nekaj drugega kot za zdravstveno zavarovanje.
Upokojitev in varčevanje
Nekateri delodajalci ponujajo pokojninske načrte z določenimi pokojninami, ki vam zagotavljajo fiksno mesečno plačilo dohodka v času upokojitve. Drugi ponujajo načrte z določenimi prispevki, kot je 401 (k), s katerimi se vaše koristi razlikujejo glede na uspešnost vaših naložb. V letu 2013 je BLS ugotovila, da so stroški pokojnin in nadomestil v zasebni industriji znašali 1,23 USD na zaposlenega na uro. Poraba pokojnin za člane sindikata je znašala 4,02 USD na delavca na uro. Velikost delodajalca je prav tako pomembna. Tisti z manj kot 100 zaposlenimi so porabili le 72 centov za upokojitev in prihranke na zaposlenega na uro. Večji delodajalci so porabili povprečno 2,60 $.
Poklicne razlike
Ugodni paketi in poraba se razlikujejo tudi znotraj industrije in posameznih delodajalcev, ki temeljijo na vlogi zaposlenih v podjetju. Po podatkih BLS so urne ugodnosti za serviserja običajno 3,99 $. Za strokovno vodenje se stroški dvignejo na 16,33 $. Razliko lahko delno pojasnimo z razlikami v plačah, saj so dnevi počitnic in pokojninski prispevki, ki temeljijo na odstotkih, dražji za visoko kompenzirane delavce. Vendar pa nekateri delodajalci ponujajo tudi znižane premije zdravstvenega zavarovanja za nižje prejemnike, medtem ko visoko plačani zaposleni plačajo veliko več.
