Na splošno lahko zaposleni prejmejo odškodnino za nesreče in poškodbe, nastale na delovnem mestu ali v zvezi z nalogami, povezanimi z delom. Vendar pa posebnosti odškodnine delavcev ne ureja zvezni zakon, temveč državna zakonodaja. Čeprav obstajajo številne splošne podobnosti, so posebnosti vsakega primera individualne in jih je treba oceniti za vsak primer posebej v skladu z državnim pravom.
Parkirno mesto v lasti delodajalca
Če delavec zdrsne in pade, medtem ko hodi na delo prek parkirišča delodajalca, bo to zelo verjetno pokrito z nadomestilom delavcev. Podobno, če delodajalec nima parkirišča, vendar vzdržuje neko obliko nadzora na drugem parkirišču - kot so najemni prostori za zaposlene - ali pa delodajalec zahteva, da so zaposleni parkirani na bližnjem parkirišču, je to tudi zajeti.
Parkirišče zunaj Nadzor delodajalcev
Če delavec parkira na parkirišču v trgovini, da bi opravil nakupovanje za kosilo, to verjetno ne bo pokrito z nadomestilom delavcev. To ni delovno razmerje, niti delodajalec ni zahteval, da zaposleni parkira na tem parceli. Če pa zaposleni vozi za dostavo izdelkov v to trgovino v imenu delodajalca, bi to verjetno pokrili, ker je moral uslužbenec pluti pošiljko, da bi dostavil blago.
Ukrepi zaposlenih v času nesreče
Da bi vložili odškodnino delavcem, bi morala biti dejanja delavca na parkirišču tik pred nastankom škode razumna in razumno povezana z delovnimi nalogami delavca. Če je delavec, ki se ukvarja z igro konja, kot je npr. Preganjanje sodelavca po celotnem parceli, ali kakšno drugo malomarno dejanje, ki ga delodajalec ni usmeril, manj verjetno, da bo ugodil zahtevku, kot če bi preprosto hodil, da bi zbral dokument z delovnimi dokumenti iz prtljažnika njegovega avtomobila.
Čas nesreče
Če se je nesreča zgodila pred ali po rednem delovnem času zaposlenega, vendar je delavec opravljal dejavnosti, ki so razumno povezane s potekom in obsegom svojih dolžnosti, je delodajalec verjetno odgovoren za zagotavljanje nadomestil za delavce. Na primer, če je uslužbenec prispel uro pred uradnim začetkom svoje izmene, da bi se ujel na kakšno papirologijo, bi verjetno lahko zaprosila za listek in padla na parkirišče. Po drugi strani pa zaposleni, ki parkira v podjetju, ko obiskuje igro baseballa ob koncu tedna, je veliko manj verjetno, da bo imel veljavno terjatev - razen če je bila baseball igra sponzorirana z družbo.
