Izvedba študije o plačah in odškodninah lahko služi organizaciji na več načinov. Študije o kompenzaciji analizirajo, ali so vaše plačne stopnje in plače konkurenčne za vašo industrijo ali vašo geografsko območje. Analiza plačnih praks vam lahko pomaga tudi ugotoviti, ali so plačne prakse v skladu z zakoni o zaposlovanju, kot je Zakon o pravičnem plačilu iz leta 2009 ali Zakon o enakem plačilu iz leta 1963. Nekatere organizacije oddajajo svoje kompenzacijske študije, druge pa uporabljajo lastne vire. oceniti plačo podjetja in strukturo nadomestil. Koristnost zunanjega izvajanja vključuje objektivno stališče; vendar je lahko omejen proračun odločilen dejavnik za uporabo internega strokovnega znanja za analizo nadomestil.
Pridobite poročilo o popisu zaposlenih, ki ga je ustvaril IT, ki bo razvrščeno v poklicne skupine in razvrščeno glede na raso, spol, starost in trajanje zaposlitve. To bo verjetno zahtevalo štiri ločena poročila, da bi omogočili najslabšo možno analizo za vsak niz spremenljivk. Ko imate poročila, določite glavni razlog za izvedbo te študije o nadomestilu. Izvedete lahko študijo, ki določa vašo poslovno uspešnost ali študijo, ki odgovarja na specifično vprašanje o plačnih praksah, kot so razlike med plačami za ženske in moškimi delavci.
Izvajati raziskave o podjetjih, ki so v neposredni konkurenci z vami, ter raziskave o povprečnih plačah za poklicne skupine in posebne poklice. Ameriški urad za statistiko dela ima obsežno gradivo, ki vam pomaga zgraditi poizvedbe, ki temeljijo na številnih spremenljivkah, vključno z geografskimi področji. Poiščite dodatne podatke o tem, kako se plače na vašem območju primerjajo z indeksom cen življenjskih potrebščin in statistiko življenjskih stroškov. Vaša strokovna mreža in celo sodelavci, ki delajo za konkurente, so lahko še posebej koristni pri iskanju informacij o primerljivih plačah.
Pripravite seznam poklicnih skupin - upravnih, vodstvenih in strokovnih, prodajnih, kvalificiranih in nekvalificiranih poklicev. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA zagotavlja standardizirano opredelitev poklicnih skupin. Če vaša organizacija predloži letno poročilo EEO-1, boste to nalogo opravili v zelo kratkem času.
Proučite vsako poklicno skupino posebej. Ugotovite, ali obstajajo očitne razlike v plačah ali plačah med delavci v različnih starostnih obdobjih, rasah, spolu ali zakupu. Podjetja lahko postopoma prilagajajo strukturo plač, ponavadi z ocenami uspešnosti ali s prilagoditvijo stroškov življenjskih plač. Bodite prepričani, da pogled na skupno odškodnino, ki vključuje finančne spodbude, provizije in bonuse.
Na podlagi prejšnjih raziskovalnih korakov izračunajte strukturo plač v vaši organizaciji, ki temelji na plačilu industrije, geografski lokaciji in plačilu za določene poklice. Vaš cilj v tem delu študije o nadomestilu je ugotoviti, kje so plače v primerjavi s podobnimi podjetji v isti panogi. Odvisno od vašega proračuna lahko impresivna kompenzacijska struktura pade nekje v 75. do 85. percentil, kar pomeni, da vaše podjetje plača več kot vsaj 75 odstotkov vseh podjetij.
Izračunajte svoje izračune, raziskave in priporočila v pisno predstavitev za oddelek za človeške vire. Pojasnite svojo raziskovalno metodologijo, pa tudi rezultate vaših analiz in primerjav. Pripravite se, da svoje ugotovitve predstavite višjemu vodstvu in obdržite kopijo v oddelku za človeške vire za primerjavo s študijo nadomestil za naslednje leto.
