Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA) vzpostavlja številne programe, vključno s prostovoljnimi programi zaščite (VPP), za zainteresirana podjetja, da ostanejo v skladu z varnostjo in zdravjem na delovnem mestu. VPP omogoča vodstvu podjetja, da razvije najučinkovitejši varnostni program za izpolnitev zahtev OSHA in spodbuja zaposlene, da so del programa. Vendar morajo delodajalci tehtati slabosti pri vključevanju v VPP.
Obvezna skladnost z delodajalci
Delodajalci morajo izpolniti obvezna merila skladnosti, ki jih je OSHA določila, delodajalci pa morajo vložiti potrebna sredstva v določanje vseh mest na delovnem mestu, ki so lahko potencialno nevarni. Za nekatere industrije, kot so proizvodne tovarne, kemične tovarne in gradbišča, lahko ta prizadevanja delodajalcem drago uveljavijo. Izboljšanje delovnega mesta za varnost in skladnost z zdravjem je lahko tudi dolgotrajno in delovno intenzivno, kar bi lahko oviralo normalno poslovanje podjetja.
Stroški zmanjšanja
Če je OSHA izdala navedbe podjetju za nezgode na delovnem mestu ali varnostne kršitve, mora podjetje plačati ustrezne globe, ki so lahko zelo drage. OSHA ne namerno izroča kršitev podjetju, ki je zavezano odpravljanju vseh varnostnih in zdravstvenih vprašanj. Vendar mora podjetje plačati vse globe za trenutne kršitve v določenem časovnem obdobju ali pa lahko podjetje za vsak dan, ko ne odpravi kršitev, nalaga dnevno globo.
Stanje skladnosti
Vsako podjetje si prizadeva ohraniti skladnost z varnostnimi in zdravstvenimi predpisi. Podjetja v OSHA-jevi VPP so v slabšem položaju, če so storila prejšnja kazniva dejanja. Z OSHA se zavedamo statusa delodajalčeve skladnosti za večino zadevnih delovnih mest, OSHA izvaja preverjanje, da podjetje izpolnjuje obveznosti. Ta intenziven nadzor nad vprašljivimi delovnimi mesti lahko povzroči napetosti z delodajalci, ki želijo izpolnjevati merila skladnosti.
Vključenost zaposlenih
OSHA-jeva VPP spodbuja udeležbo zaposlenih, vendar to postane pomanjkljivost za delodajalce. Nacionalni zakon o delovnih razmerjih lahko oteži vključevanje zaposlenih, hkrati pa zaposlenim daje preveč nadzora nad vprašanji na delovnem mestu. To se lahko razvije v upravljanje in nesoglasja zaposlenih glede vprašanj zdravja in varnosti.
