Organizacijo sestavljajo različni zaposleni, ki opravljajo določene delovne naloge. Ti zaposleni so razvrščeni glede na dolžnosti in status. Status zaposlenih je ohlapno razčlenjen na dve kategoriji - na vodstvene in ne-vodstvene delavce. Dva statusa imata različno odgovornost, delovno mesto in plače.
Kaj so zaposleni v upravljanju?
V večjih organizacijah je upravljanje pogosto razdeljeno na tri ravni - zgornji menedžment, srednji menedžment in vodenje prve linije. Zgornje upravljanje vključuje najvišje vodstvene delavce, ki so najvišje na hierarhiji upravljanja. Srednje vodstvo vključuje vodje oddelkov in menedžerje oddelkov, ki so komunikacijska povezava med višjim in nižjim vodstvom. Nižje vodstvo vključuje menedžerje prve stopnje in nadzornike, ki so na dnu hierarhije upravljanja.
V manjših organizacijah je pogosto le ena raven upravljanja med ne-vodstvenimi delavci in vodji organizacije. Manjše organizacije imajo na splošno manj menedžerjev kot večje organizacije. Možnosti za napredovanje je lahko lažje za vodjo prve izbire, da se spodbuja v srednje vodstvo.
Kaj so zaposleni, ki niso upravljavci?
Neupravljalni delavci so razvrščeni v kategorije glede na njihove delovne funkcije. V pisarniškem okolju lahko naslovi, ki ne vključujejo vodstvenih delavcev, obsegajo od administrativnega pomočnika do strokovnjaka za obračun plač, do računalniškega tehnika. Drugi dejavniki, ki razlikujejo ne-vodstvene delavce od menedžerjev, so, da delavci, ki niso upravljavci, morda nimajo prilagodljivosti v svojih razporedih, ki jih imajo upravljavci. Na primer, zaposleni, ki niso upravljavci, bodo morda morali prijaviti svoj delovni čas s časovno uro, mnogi pa so v skladu s strogim časovnim razporedom, z malo prostora za, recimo, dodatnih 15 minut za kosilo, ne da bi imeli plačo za čas, ki je bil oddaljen od delo. Poleg tega imajo zaposleni na nekaterih ne-vodstvenih položajih malo prostora za napredovanje v vodstvo, ne da bi pridobili vodstvene sposobnosti in dokazali vodstvene sposobnosti.
Kako se menedžerji razlikujejo od neupravnih delavcev?
Vodstvo na vseh ravneh ima druge zaposlene, ki jim neposredno poročajo. To je ključna odgovornost, povezana z vodilno vlogo. Zaposleni na večini ne-vodstvenih položajev nimajo nadzorniških nalog, čeprav obstajajo ne-vodstvena delovna mesta, kot je "vodstvo ekipe", ki zagotavljajo smernice drugim ne-vodstvenim delavcem, vendar nimajo nadzornega organa. Druga ključna odgovornost, povezana z vodilno vlogo, je sposobnost odločanja. Vodstveni delavci morajo sprejemati odločitve za skupine delavcev, ki niso vodilni, zaposleni pa morajo ravnati v skladu z usmeritvami vodje.
Prednosti in ugodnosti
Skupaj z dodatnimi odgovornostmi vodstvenega delavca prinašajo dodatne koristi. Upravitelji lahko prejmejo označena ali rezervirana parkirna mesta, dodaten dopust in kreditno kartico podjetja. Upravitelji imajo običajno tudi večje pisarniške prostore, kot poroča Center za učenje na daljavo ERI. Neupravljalni uslužbenec običajno prejme te ugodnosti, ko se dvigne v svoji karieri ali če je vrhunski izvajalec.
Razlike v plačah
Vodstveni uslužbenci običajno zaslužijo višje plače kot zaposleni, ki niso vodilni. Ameriški urad za statistiko dela poroča o mediani letne plače za leto 2017 osnovnega vodstvenega uslužbenca, upravnega uslužbenca, na 94.020 USD. Mediana je plača v sredini, kar pomeni, da polovica zaposlenih s tem nazivom zasluži več, polovica pa manj. Plače v srednjem in višjem vodstvu so lahko precej višje. Neupravljalni delavci so zaslužili nižje plače. Na primer, delodajalci na izplačane plače in časovni zapisniki, ki so zaslužili mediane letne plače v višini 43.890 USD, in uradniki, so od maja 2017 zaslužili 31.500 $.
