Internet je danes eno izmed najbolj priljubljenih mest za iskanje delovnih mest. Skoraj vse večje družbe navedejo svoja delovna mesta na internetu, bodisi na svoji spletni strani bodisi prek objav na Monster.com ali CareerBuilder.com. Glede na "The Wall Street Journal" je bilo decembra 2010 na internetu več kot 4,7 milijona objav delovnih mest v ZDA. Ta trend pri iskanju zaposlitve na internetu pomeni, da se postopek prijave za zaposlitev zdaj začne z e-poštnim sporočilom in ne s kritjem Obstajajo različne konvencije, povezane s tema dvema vrstama medijev.
Raziščite podjetje, na katerega se prijavljate. Prvi korak v postopku prijave je enak, ne glede na to, kako se prijavljate. Pokazati, da veste nekaj o poslu, je pomembno, da dokažete, da si resnično želite delo, in vam daje možnost, da prikažete, kako se boste dobro ujemali s podjetjem.
Napišite e-poštno sporočilo v bolj formalnem slogu, vendar ne kot formalno kot pisno spremno pismo. Če se prijavljate za poklicno ali vodstveno delovno mesto, boste verjetno vključili podrobnejše spremno pismo kot ločeno datoteko, zato boste želeli, da bo vaše uvodno e-poštno sporočilo kratko in natančno. Če ne vključite ločenega spremnega pisma, bi moralo biti sporočilo nekoliko daljše in vključevati kratke sklice na ustrezno izobraževanje in ozadje ter vaše motivacije za želeno delo.
Poudarite, kako vam bo spretnost in izkušnje, ki jih prinašate, omogočile, da ste izjemno produktivni. Iskanje produktivnega zaposlenega je tisto, kar resnično iščejo menedžerji, in prepričanje, da je za vas ključ do intervjuja. Ne pretiravajte v začetnem e-poštnem sporočilu, toda kako lahko pomagate podjetju pri reševanju njihovih težav / opravljenem delu, mora biti glavni poudarek vašega spremnega pisma in v intervjuju.
E-poštno sporočilo zaprite s polnim imenom, ne le z imenom ali vzdevkom. Prav tako poskrbite, da boste v prvotno e-poštno sporočilo vključili telefonsko številko in poštni naslov v obliki glave ali noge.
Nasveti
-
V besedilo svojega pisma vključite posebno navedbo delovnega mesta, za katerega se prijavljate.
Pošljite prvotno e-pošto določeni osebi: vodje oddelka, na katerega se prijavljate, na primer za vodjo kadrovske službe v podjetju. Če ne morete najti imena / e-poštnega naslova določene osebe, posredujte sporočilo v oddelek za človeške vire, ne pa v splošni poštni predal podjetja.
Opozorilo
Ne samo, da izrežete in prilepite svoj življenjepis na koncu, če je vaše uvodno e-poštno sporočilo. Večina kadrovskih menedžerjev meni, da je to leno in neprofesionalno. Splošno pričakovanje je, da bo vaš življenjepis in drugi spremni dokumenti priloženi sporočilu kot datoteke za urejanje besedil v formatih, kot sta Microsoft Office Word in PDF.
