Delodajalci uporabljajo poročila potrošnikov za odločanje o najemanju, odpuščanju in spodbujanju zaposlenih. Obstajajo zvezni zakoni, ki urejajo, kaj gre v poročilo potrošnikov, vendar lahko vključujejo podrobnosti o skoraj vseh vidikih vašega življenja.
Opredelitev
Poročilo potrošnikov je zbrano s strani tretje osebe o kreditni zgodovini osebe in drugih izbirah življenjskega sloga. Delodajalci jih uporabljajo za sprejemanje odločitev o zaposlovanju in napredovanju.
Zvezni zakon
Delodajalec ne more preiskati potrošniškega poročila prosilca, ne da bi mu dal pisno obvestilo. Delodajalec mora prijavitelja obvestiti tudi o tem, katere informacije bo raziskal in ali bo pritožniku zavrnil službo na podlagi ugotovitev poročila.
Kreditna zgodovina
Najpogostejša informacija o potrošniškem poročilu je kreditna zgodovina vlagatelja. To poročilo daje delodajalcu zgodovino vaših finančnih odločitev, vašo bonitetno oceno in kako zanesljivo plačujete račune.
Pregledi v ozadju
Poročila potrošnikov lahko vključujejo tudi informacije o vašem kriminalnem ozadju, izobrazbi in ozadju zaposlitve. Delodajalci morajo zaposliti zunanjo agencijo, da opravi te preglede in pripravi končno poročilo.
Druge informacije
Delodajalci, ki zaposlujejo kandidate za delovna mesta, ki zahtevajo ravnanje z občutljivimi informacijami, lahko zahtevajo poročilo potrošnikov, ki zajema vaše osebne podatke. Delodajalec lahko intervjura vaše prijatelje, družino ali nekdanje sodelavce o vašem značaju, dnevnih navadah in življenjskem slogu.
