Zvezni zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) je osnova za večino zakonov o delu, kot so predpisi, ki urejajo minimalno plačo, delo otrok in plačilo za nadurno delo. Države imajo pogosto dodatno delovno zakonodajo ali določajo različne standarde na področjih, ki jih ureja FLSA. Newyorski zakoni ne določajo izrecno, dovoljujejo, prepovedujejo ali določajo plačilnih postopkov za čas, ki ga zaposleni preživijo na poziv, razen za medicinske sestre. Državna delovna zakonodaja omejuje število ur, ki jih lahko opravljajo medicinske sestre, in zagotavlja ustrezno nadomestilo.
Opredelitev
Zvezni zakon opredeljuje čas dežurstva kot obdobja, v katerih so zaposleni na uro, ki ne delajo aktivno, omejeni na to, kako lahko porabijo osebni čas. Zaposleni na zahtevo morajo ostati na lokaciji ali v petih minutah vožnje od delovnega mesta. Za podeželska delovna mesta je polmer 10 milj. Poklicni delavci so omejeni, kako lahko porabijo čas. Zaposleni na odpoklic je treba nadomestiti po zveznem zakonu. Zaposleni ni v pripravljenosti, če lahko pusti telefonsko številko ali kako drugače kontaktira, ali pa lahko poskrbi, da nekdo drug opravi katero koli delo, ki se pojavi v določenem obdobju.
Medicinske sestre
Delovna zakonodaja v New Yorku omejuje število ur registriranih poklicnih medicinskih sester, za katere se lahko zahteva, da delajo tako, da delodajalci ne ogrožajo oskrbe bolnikov. Vnaprej določen čas dežurstva, porabljen čas za sporočanje poročil o premikih o zdravju bolnikov in druge dejavnosti, povezane z delom, se na splošno štejejo za redne delovne ure. Delodajalci ne smejo uporabljati časa dežurstva kot nadomestek za obvezen nadur. Medicinske sestre lahko prostovoljno delajo nadurno.
Pritožbe
Delavec lahko poroča o domnevni kršitvi zakonov o delu na dežurstvo v Oddelek za plače in ure v ameriškem ministrstvu za delo ali v Oddelek za delovne standarde pri ministrstvu za delo v New Yorku. Medicinske sestre lahko vložijo tudi obrazec za obvezno nadurno delo za sestre pri delitvi delovnih standardov.
