Zakon o Američanih z invalidi je bil prvič ustanovljen leta 1990, da bi preprečil diskriminacijo delavcev invalidov. Od leta 1994 zakon zajema vse zasebne delodajalce in vse državne in zvezne agencije, ki zaposlujejo najmanj 15 delavcev. Pravila, ki jih vsebuje zakon, izvajajo ameriško ministrstvo za delo in ameriška komisija za enake možnosti zaposlovanja.
Kdo je pokrit?
Po podatkih ameriške komisije za enake možnosti zaposlovanja je od januarja 2009 delavec vključen v zakon o Američanih z oviranostjo ali ADA, če ima znatno fizično ali duševno prizadetost, ki vpliva na sposobnost telesa, da hodi, se bori proti okužbam, vzdržuje normalno rast celic, upogiba normalno, dihati, govoriti, slišati, videti, izvajati ročne naloge, se učiti brez težav ali opravljati običajne naloge osebne nege, kot so oblačenje in kopanje. Zdravstvena evidenca o invalidnosti mora obstajati ali pa mora biti invalidnost jasno razvidna, da bi bila okvara vključena v ADA.
Praksa najema in odpuščanja
Delodajalec v Združenih državah je nezakonit za diskriminacijo kandidata za zaposlitev, ki je invalid. Kandidat mora biti enakopravno obravnavan za odprto delovno mesto kot neinvalidni delavec, če mu kandidatova invalidnost ne preprečuje opravljanja bistvenih funkcij delovnega mesta. Prav tako je nezakonito, da delodajalec odpove zaposlenega samo zato, ker je delavec invalid. Če pride do diskriminacije, lahko invalidni delavec toži delodajalca v civilnem sodišču za morebitne prihodnje plače in odškodnine.
Razumni delovni prostori
Zakon o Američanih z oviranostmi zahteva, da delodajalec sprejme razumne prilagoditve, da invalidnemu delavcu omogoči, da sodeluje v postopku prijave na delo in opravlja bistvene naloge v službi, dokler delavčeva invalidnost tega sicer ne preprečuje. Razumne prilagoditve so lahko v obliki spremenjene delovne opreme, rezerviranega parkirnega prostora, spremenjenega urnika dela, izboljšanja dostopnosti na delovnem mestu s klančinami ali manj stopnic in zagotavljanjem bralcev ali tolmačev. Izjema od tega pravila se zgodi, ko bi stroški namestitve povzročili neprimerno finančno breme za delodajalca.
Plače in razporejanje
Po Zakonu o Američanih z oviranostmi je nezakonito, da delodajalec invalidnemu delavcu plača nižjo plačo od zdravega delavca, ki opravlja enako ali podobno delo. Prav tako je nezakonito, da delodajalec omeji delovni načrt invalidov, ko omejitve urnika ne storijo ničesar za zaposlenega invalidnega delavca. Delavec s posebnimi potrebami mora imeti na voljo enako bolniško odsotnost, možnosti upokojitve, plačilo za dopust in druge zaslužke zaposlencev kot drugi zaposleni, ki zasedajo podobne položaje v zadevnem podjetju.
