Zaposlovanje države na splošno spada v dve kategoriji, razvrščeni in nerazvrščeni. Te klasifikacije so zelo podobne neupravičenim in izvzetim klasifikacijam delovnih mest, določenim z Zakonom o poštenih delovnih standardih. Medtem ko se FLSA ne ukvarja z delovnimi razmerji per se, vzpostavlja plače za nadurno delo, minimalno plačo, predpise o vodenju evidenc in pravila za zaposlovanje mladih za zasebne delodajalce ter lokalne, državne in zvezne vlade. Poleg tega FLSA opredeljuje razvrstitev v zvezi z uporabnostjo zahtev FLSA.
Neklasificirani ali izvzeti delavci
Na podlagi mnenja, ki ga je izreklo ameriško pritožbeno sodišče za šesto okrožje, so nerazvrščeni zaposleni v zadovoljstvo svojih delodajalcev in nimajo nobenih zaslug ali zahtev glede sposobnosti. Poleg tega nerasporejeni zaposleni nimajo pravice do nadaljevanja zaposlitve, se običajno plačujejo več kot zaposleni, ki so razvrščeni, in nimajo sredstev za pritožbo.
V skladu s FLSA se mora izvzeti delavec kvalificirati kot izvzet iz zakonov o nadurnem delu in minimalni plači, čeprav merila, določena za nekatere položaje. FLSA oproščene zaposlene razvršča med tiste, ki izpolnjujejo vse teste, ki se nanašajo na njihov položaj, kot izvršilni, upravni, strokovni, računalniški, zunanji ali kot visoko kompenzirani posamezniki.
Zaposleni s tajnimi ali neobveznimi osebami
Isto pritožbeno sodišče je narekovalo, da ima delavec, ki je v državni upravi razvrščen, pravico do zaposlitve in da se lahko razreši le z razlogom ali če je njegovo delo ukinjeno. Poleg tega je sodišče potrdilo, da je zaupni delavec prvotno izbran med seznami upravičenosti in mora dokazati primernost za zaposlitev s konkurenčnim postopkom izbire.
FLSA je ugotovila, da vsi modri delavci, ne glede na to, kako visoko plačani, nikoli niso izvzeti iz zakonov, ki urejajo nadurno delo. Poleg tega morajo delavci, ki ne izpolnjujejo vseh meril, povezanih z določitvijo plačanega delovnega mesta, tudi plačati nadurno delo.
Zahteve glede minimalne plače
V času objave morajo biti vsi zaposleni, zajeti v okviru FLSA, ki sicer niso oproščeni, plačati minimalno plačo v višini 7,25 USD na uro. Oseba, mlajša od 20 let, lahko v prvih 90 zaporednih dneh zaposlitve pri enem samem delodajalcu prejme plačilo, ki ni nižja od 4,25 USD na uro. Delodajalcem je prepovedano odpuščanje odraslega delavca, ki bi ga nadomestil z mladino, ki je plačana po nižjem standardu minimalne plače.
Zahteve za nadure
Če delodajalec delavcu dovoli, da dela nadurno, mora delavcu plačati nadurno delo, če ne izpolnjuje pogojev za status oproščenega dela, za vse ure, ki v delovnem tednu presegajo 40 delovnih mest. Stopnja nadurnega dela ne sme biti krajša od ene in pol časa redne plače. Za namene FLSA je delovni teden opredeljen kot redno ponavljajoče se obdobje 168 ur ali sedem zaporednih 24-urnih obdobij.
