Dejavnosti ledolomilcev so pogosto vključene v poslovna usposabljanja, podjetniške seminarje, šolske ustanove, mladinske tabore in delavnice za team building zaradi različnih razlogov. Sodelovanje se spodbuja od vsake prisotne osebe, da se celotna skupina vključi v dejavnost. Različne aktivnosti so zasnovane tako, da dosegajo različne cilje, zato prilagodite svojo izbiro ledolomilskih iger, da dosežete želeni rezultat. Viri obstajajo v tiskani in spletni obliki za brezplačne dejavnosti ledolomilstva, ki se običajno uporabljajo v poslovnih ali šolskih razredih.
Za ogrevanje ali spoznavanje
Na začetku seminarja ali delavnice moderatorji pogosto vključujejo ledolomilce, ki omogočajo, da se vsak udeleženec spozna. Dejavnost ogrevanja pritegne občinstvo za navodila, ki lahko sledijo ali se lahko uporabijo za predstavitev koncepta konference in omogočajo poglobljene prispevke skozi ves dan. Ledolomilci so pogosto zasnovani kot zabavna dejavnost za spodbujanje pogovorov in predstavitev med udeleženci seminarja. Vrednote, etika, morale in metode, ki jih prikazuje vsak udeleženec, lahko drugim gostom omogočijo, da se naučijo nekaj novega ali prilagodijo svoje trenutne spretnosti.
Prakticirati kooperativno učenje
Sodelovanje pri doseganju naloge ali projekta je eden od ciljev ledolomilcev. Podjetja in podjetja pogosto združujejo svoje zaposlene v skupine na področjih trženja, prodaje, človeških virov in upravljanja. Timsko delo in sodelovanje je učinkovito pri pravočasnem uresničevanju poslovnih podvigov s prenosom posebnih nalog na vsako osebo in skupno združevanje prizadevanj. Ledolomilci lahko delujejo na enak način, da udeležencem omogočajo, da vadijo team-building in se naučijo zaupati drug drugemu v svoje sposobnosti in presojo.
Za učenje in prakso spretnosti
Nove spretnosti ali koncepti se lahko naučijo s skupinsko dejavnostjo ali ledolomilcem. Tako kot učenci v vrtcu, se odrasli pogosto učijo z izkušnjami ali dejansko opravljajo nalogo. Nekatere koncepte je težko razložiti; Preverjanje, kako vključiti koncept v vsakdanje delovno okolje, je lahko učinkovitejša učna strategija. Drugi ledolomilci se lahko uporabijo za oceno, koliko informacij je prej znanih pred začetkom predavalnega dela dneva in da bi se izognili nepotrebnim informacijam.
Če želite izločiti velike in majhne osebnosti
Strokovnjaki za upravljanje se lahko združijo z urnimi delavci v dejavnost ledolomilca, ki je zasnovana tako, da izenači "moč", ki jo ima vsak.Ko so vsi udeleženci skupaj vključeni v določeno nalogo, so enako vredni za projekt in se naučijo sodelovati, ne da bi odražali svoje vloge v delovnem okolju podjetja. Med ledolomilcem obrnite položaje vsakega člana skupine in tako omogočite vsaki osebi, da prikaže tako vodstvene kot podrejene spretnosti.
