Če želite zbrati brezposelnost, morate pokazati, da je vaše delovno mesto ločeno od situacij, na katere ne morete vplivati. Trditev zaradi pomanjkanja dela je eden najpogostejših razlogov za izterjavo brezposelnosti, ker pomeni, da je edini razlog, da ste brezposelni, to, da vaš delodajalec ni imel dela, ki bi vam ga dalo. Država to potrdi pri vašem nekdanjem delodajalcu. Če se vaš nekdanji delodajalec odzove z drugim razlogom za ločitev zaposlitve, vas lahko država zaprosi za dokaze, ki dokazujejo, da ste bili odpuščeni zaradi pomanjkanja dela.
Pomanjkanje dela
Kar zadeva ločevanje delovnih mest, je „pomanjkanje dela“ situacija, ko vaš delodajalec nima dovolj dela, da bi upravičil, da ste na plačilni listi. V bistvu si ne more privoščiti, da vas obdrži, tako da odpove zaposlitev. Pogosto se to imenuje odpuščanje. To pomeni, da je bila vaša delovna uspešnost enakovredna, in edini razlog, zaradi katerega vas je delodajalec pustil, je bil, ker je moral.
Upravičenost do brezposelnosti
Medtem ko je pomanjkanje dela slabo za stabilnost vašega delovnega mesta, je pravzaprav dobra novica, če prijavite nadomestilo za brezposelnost. Nadomestilo za primer brezposelnosti je namenjeno samo osebam, ki niso brez krivde. Medtem ko vsaka država drugače razlaga, vsaka država priznava, da je odpuščena zaradi pomanjkanja dela kot primerno delitev dela. Pravzaprav mora v nekaterih državah vsak drug razlog za ločitev zaposlitve zahtevati ustrezno razlago, preden lahko pobirate prejemke.
Preverjanje delodajalcev
Da bi preverili ločitev zaposlitve, se država obrne na vašega nekdanjega delodajalca. Običajno pošlje obvestilo na poslovni naslov in prosi, da se na obvestilo odzove v določenem roku, če se z njim ne strinja. Delodajalci plačujejo davke na izplačane plače, ki deloma temeljijo na znesku nekdanjih zaposlenih, ki zbirajo brezposelnost. Če niste bili odpuščeni zaradi pomanjkanja dela, bo vaš delodajalec verjetno povedal državi in priskrbel dokumentacijo, da bi se izognili plačilu dodatnih davkov na plače zaradi vaših koristi.
Dokazovanje
Če vaš delodajalec sporoči državi, da je vaše delovno mesto ločeno od drugega, kot zaradi pomanjkanja dela, vas država nato kontaktira, da razjasni situacijo. S predložitvijo prepričljivih dokazov bi morali dokazati, da je delovno mesto ločeno upravičeno do prejemkov. To lahko vključuje vašo delovno silo, ki jo delodajalec razdeli na delovno mesto, ki se pogosto imenuje rožnati listek. Če imate kakšno drugo pisno sporočilo od vašega delodajalca, ki pomeni, da ste bili odpuščeni zaradi pomanjkanja dela, lahko to uporabite tudi kot dokaz svojega primera. V pomoč so tudi notarirane izjave prič od nekdanjih sodelavcev.
