Stroški odškodnine običajno vključujejo osnovno plačo (plačo) in zneske, ki jih delodajalec plača za zakonsko zahtevane in druge dajatve. Glede na raziskavo podatkov Urada za statistiko dela v ZDA (BLS) se je povprečni strošek ugodnosti kot odstotek celotne odškodnine povečal s približno 20 odstotkov leta 1966 na skoraj 30 odstotkov danes.
Osnovno in dopolnilno plačilo
Osnovna plača je pogodbeni znesek, ki ga delodajalec plača zaposlenim. To se pogosto izraža kot urna plača. Dodatni zneski, izplačani zaposlenim, vključno z dodatki ali plačilom za nadurno delo, se obravnavajo kot ugodnost in predstavljajo približno 2,4 odstotka celotne odškodnine. Odstotek celotnega nadomestila, ki se lahko pripiše plačilu nadur, je odvisen od prakse delodajalca glede dodeljevanja nadur in odstotka delovne sile, ki je razvrščena kot neobdavčena, in je zato upravičena do plačila za nadurno delo.
Zavarovalne dajatve
Mnogi delodajalci sponzorirajo zdravstveno zavarovanje za svoje zaposlene in plačajo del premij. Natančen znesek delodajalčevega deleža premij za zdravstveno zavarovanje se od delodajalca do delodajalca zelo razlikuje, pri čemer državne in lokalne oblasti običajno plačujejo veliko več kot zasebni delodajalci. Na splošno zavarovalne premije, ki jih plačujejo delodajalci, predstavljajo 8,5 odstotka celotnega nadomestila; Druge zavarovalne premije, predvsem življenjska zavarovanja, predstavljajo še 0,5 odstotka celotne odškodnine.
Upokojitev in varčevanje
Delodajalci, ki ponujajo pokojninske, pokojninske ali druge prejemke za zaščito dohodka, so porabili 4,8 odstotka celotnega nadomestila za programe z določenimi prispevki in določenimi zaslužki. Podjetja, ki ponujajo krajša obdobja za pridobitev denarja, do katerih prispevajo tako zaposleni kot delodajalec, lahko izkusijo višje odstotke stroškov zaslužkov zaposlencev, kadar morajo likvidirati zneske pokojninskega načrta ob odhodu zaposlenega.
Plačani dopust
Plačan dopust vključuje vsak plačani čas, ki ni dejansko opravljen. Običajno so na voljo štiri vrste plačanih dopustov: plačani dopust, plačani dopust, bolniški dnevi in osebni dnevi. V povprečju znaša plačani dopust približno 7 odstotkov celotnih stroškov nadomestila, ki jih plačajo delodajalci. plačajo zaposlenim, ki prejemajo prosti čas, ter s tem povezane zakonske dajatve, pa tudi vse zneske, plačane za začasne nadomestitve.
Zakonske dajatve
Delodajalci plačajo 7,65 odstotka prvih 117.000 $ zaslužka zaposlenega za socialno varnost in Medicare, in 1,45 odstotka za zaslužek nad tem zneskom samo za Medicare. Druge, manjše zakonske dajatve, ki jih plača delodajalec, so davek na nadomestilo za delo in brezposelnost. Po podatkih BLS za december 2013 te zakonsko predpisane dajatve predstavljajo 7,8 odstotka celotnega nadomestila za civilnega delavca.
