Frekvenca plače ima različne prednosti in slabosti, odvisno od tega, kdo dela. Pol-mesečni in dvotedenski izplačane plače so na splošno najbolj priljubljeni načrti plačil, vendar katera je prava za vas in zakaj?
Kaj pomeni pol-mesečno?
Pol-mesečno pomeni dvakrat na mesec. Čeprav ni trdnega in hitrega pravila o tem, kakšni dnevi morajo biti dnevi plač, je sprejeti standard polmesečnega izplačevanja plač izplačil na prvi in šestnajsti dan v mesecu. Če se plač izplača za vikend ali praznik, imajo podjetja običajno fiksno obliko plačila pred vikendom ali praznikom ali prvi dan po njem.
Ko je izplačilo plače polmesečno, to pomeni, da je letno 24 plač. Kadar so zaposleni na uro in ne na plačo, se polletna plačila precej razlikujejo, saj lahko plačilni roki trajajo od devet do dvanajst delovnih dni. Drugi februarski plačni račun, na primer, je najkrajši od leta, običajno le devet dni, in to lahko za nekatere zaposlene povzroči boj v prvi polovici marca.
Kaj pomeni dvotedensko?
Nenavadno je, da dvotedensko pomeni tako nekaj, kar se zgodi enkrat na dva tedna, kot tudi nekaj, kar se zgodi tedensko. Ta dvojni pomen je povsod urednikov. Vendar pa v plačilni listi, dvakrat tedensko vedno pomeni biti plačan vsak drugi teden. Običajno se dvotedenski izplačane plače izplačujejo ob petkih.
Dvotedenski načrti plačil pomenijo, da je 26 plač v enem letu. Razen včasih, to je, ko lahko dvakrat tedensko izplačilo izplačil v prestopno leto. V letu 2016 je bilo 27 dni na teden. Če podjetje ne uresniči dodatnega plačila in ga upošteva, lahko pride do težav, če pogodba zaposlenega navaja, da prejmejo „X znesek“ na osnovi dvakrat na teden. Na srečo ta glavobol ni zagotovljen samo zato, ker je to prestopno leto in je običajno le vprašanje enkrat na desetletje.
S tem namenom, zaposleni ponavadi ljubezen dvakrat na teden plače, ker denar prihaja vsaka dva tedna brez izjeme. Če so njihovi urni časi fiksni, lahko tudi zaposleni, ki niso plačani, pričakujejo enak znesek denarja, ki prihaja vsakih 14 dni, zaradi česar je lažje ostati na vrhu proračuna in izdatkov.
Zahvaljujoč 26 preverjanjem letno, so vedno dva meseca na leto, kjer so potrebna tri plače, kar je lahko za zaposlene užitek, saj bodo imeli malo dodatnega denarja po najemnini in bodo izpolnjeni mesečni računi.
Ameriški Plač
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so dvotedenske plačilne liste najbolj priljubljen razpored plačil za ameriška podjetja. Približno 36 odstotkov zaposlenih prejema dvakrat tedenske plače in presenetljivo je, da je teden na drugem mestu, na nekaj več kot 32 odstotkov delovne sile, ki uživajo plače vsakih sedem dni. Polletno mesečno pa predstavlja približno 20 odstotkov plače v Ameriki, mesečne plače pa se razdelijo na manj kot 12 odstotkov delovne javnosti.
Ljudje radi zaključijo teden na visoki pozornosti in to je pogosto enostavno, zahvaljujoč več kot 60 odstotkom dvotedenskih plačilnih obdobij, ki potekajo ob petkih.
Industrije in način plačevanja
V kakšni industriji lahko vplivate na vašo plačilno shemo. Na primer, gradnja je v veliki meri naklonjena tedenskemu plačilu, saj se 70 odstotkov podjetij, povezanih z gradnjo, odloči za to. Predelovalna podjetja se večinoma strinjajo z nekaj več kot polovico za tedenske plače.
V izobraževanju in zdravstvu je približno 53 odstotkov delovnih mest dobilo dvotedensko plačo, večina drugih sektorjev zaposlovanja pa se giblje med 28 in 43 odstotki zaposlenih, ki plačujejo domove vsakih dva tedna.
Število zaposlenih v podjetju prav tako vpliva na pogostost plač. Zanimivo je, da je v podjetjih z manj kot 10 zaposlenimi skoraj enakomerno razdeljen na nekaj več kot 30 odstotkov med tedenskimi in dvotedenskimi plačilnimi listami, pri čemer je polmesečno na tretjem mestu in mesečno v zadnjem. Toda s povečevanjem števila zaposlenih se povečuje priljubljenost dvotedenskih izplačil. Do takrat, ko udari podjetja s 1.000 ali več zaposlenimi, trendi na izplačanih plačah kažejo, da več kot 70 odstotkov podjetij podpira dvotedenske plače. Po drugi strani pa je pol-mesečno komaj preseglo 8 odstotkov plačnih sistemov za ta ista velika podjetja.
Dvakrat tedensko polletno izplačilo
Obstajajo prednosti in slabosti vsakega plačilnega razporeda.
Dvakrat tedensko izplačilo je predvidljivo, tako v trenutku, ko se zgodi, kot tudi v ocenjenem znesku, ki ga prejmejo zaposleni s polnim delovnim časom, za določen čas s krajšim delovnim časom in za zaposlene. Njihov fiksni koledar olajšuje osebju na izplačane plače in računovodskim skupinam, da v delovni urnik oblikujejo plačilne dni z dnevom, določenim za naloge. Meseci s tremi plačami pa so lahko proračunska skrb za nekatera podjetja.
Po drugi strani pa je pol-mesečno predvidljivo le za zaposlene. Podjetjem dopušča malo več manevrskega prostora z računovodskimi stroški in predvidljivostjo proračuna, saj v mesecu obstajata samo dve plačilni dnevi. Poleg tega prestopna leta nikoli ne prinašajo dodatnega plačila, kar je koristno. Toda plačila, ki padejo na različne dni; včasih na počitnicah in včasih ob vikendih, lahko postane kaotično, da se sprejme dvotedensko plačilo. Poleg tega se plače vedno razlikujejo za urno osebje, tudi če delajo na določen čas na teden, zahvaljujoč različnim dnevom, ki so vključeni v plačilne roke, odvisno od meseca. Ko je 59 odstotkov delovne sile na uro, in večina jih ima nihajoče urnike, lahko ta razpon od 9 do 12 dni na plačo pomeni velik posel za zaposlene in glavobol za računovodje.
V delovnih mestih, kjer je nadurno delo za zaposlene na uro redno, lahko pol-mesečna plačilna obdobja frustrirajo zaposlene, ker se plačilna doba konča. Nadurno delo se izplačuje v skladu s „delovno nedeljo“, ki je določen čas, konec delovnega tedna pa lahko pade v novo plačilno obdobje, kar lahko zaplete zadeve in delavce zapusti. Nasprotno pa bi dvotedenska plačilna obdobja omogočila preprosto štetje in odškodnino, ki jo zaposleni cenijo.
Spodnja črta
Za podjetja je najbolj privlačen plač mesečno. Finančno je lažje obravnavati, upravljati ga je manj in je najbolj predvidljivo. To je verjetno razlog, zakaj ga finančna industrija bolj kot katera koli druga industrija daje prednost. Povezan pa je tudi z zneskom nadomestil, ki jih prejemajo zaposleni. Študije BLS razkrivajo, da se podjetja z zaposlenimi z najnižjimi zaslužki nagrajujejo na tedenski osnovi, da bi ohranili dosleden denarni tok.
Za zaposlene pa je najboljši načrt plačil dvotedensko, kar omogoča večjo stabilnost v njihovem življenju. Fiksna plača pomeni vrsto varnosti in pravilnosti, ki jo mnogi zaposleni na uro zelo želijo. In stric Sam ima tudi dvakrat tedensko plačilo, saj zaposleni, ki so plačani dvakrat tedensko, pomenijo nekaj "bonusnih" plač na leto, zaradi teh dveh mesecev s tremi pregledi, in višje možnosti za finančno stabilnost. In finančno stabilni državljani so državljani, ki lahko kupijo več blaga in ohranijo nemoteno delovanje gospodarstva.
Ni »pravega« ali »napačnega« plačilnega tipa; prav za tisto podjetje je bolj prav. Za majhna podjetja, ki poskušajo obdržati predvidljive proračune in jih je mogoče zlahka upravljati, obstajajo spodbude za polletni urnik plač, zlasti če so naklonjene plačanemu nadomestilu v primerjavi z urnim plačilom. Za podjetja, ki se pogosto srečujejo s potrebami za nadurno delo, ali ki imajo večinoma zaposlene na uro, je treba veliko zanimati za dvotedenske načrte plačil.
V vsakem primeru je pomembno razumeti, kakšni so vaši načrti za zaslužke, kako se ti različno razčlenjujejo na razporedu plačilnih list in kaj vsaka metoda pomeni davčne obračune. Če se logistika zdi zahtevna ali bi radi zaposlili več kot eno vrsto plač za raznovrstno delovno silo, bi lahko najem plačilnega sistema rešil vse vaše izzive.
