Zaposleni lahko zahtevajo neplačan dopust v skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu brez strahu, da bodo izgubili službo ali zdravstvene koristi, če ne morejo delati iz zdravstvenih razlogov ali morajo ostati doma, da skrbijo za bolnega družinskega člana. Hkrati lahko delodajalci pred izdajo dovoljenja FMLA zahtevajo zdravniško potrdilo izvajalca zdravstvenih storitev. Delodajalec mora delavcu omogočiti vsaj 15 koledarskih dni, da predloži zdravniško potrdilo ali ponovno potrditev obstoječega dopusta, od dneva, ko prejme prazen obrazec.
Roki za zdravstveno certificiranje FMLA
Če delavec ne predloži pravočasno zdravstvene dokumentacije, lahko delodajalec zavrne zahtevo za dopust. Odsotnost z dela se lahko šteje za neupravičene in razlogi za kazenske ukrepe, vključno z odpuščanjem. Vendar pa predpisi FMLA določajo, da se pravilo 15 dni opusti, ko zaposleni v dobri veri poskuša zagotoviti dokumentacijo, vendar tega ne more storiti. Če želimo to možnost rešiti, na spletni strani FMLA Insights priporočamo, da po preteku 15-dnevnega obdobja delodajalci v sedmih dneh pošljejo obvestilo, v katerem zahtevajo dokumentacijo. V skladu s predpisi FMLA lahko delodajalci razmislijo o odsotnosti po izteku 15-dnevnega obdobja in dokler ni obrazec prejet, da je neupravičen, razen če je uslužbenec v dobri veri prizadeval pridobiti in vrniti zdravniško potrdilo. Če zaposleni nikoli ne predloži medicinske dokumentacije, se lahko prvotno 15-dnevno obdobje šteje tudi za neupravičeno odsotnost.
