Pogoni za članstvo so koristni za razširitev organizacije ali preprosto za povečanje prepoznavnosti imena organizacije. Uporabljajo jih vse vrste organizacij. Tukaj je nekaj smernic, ki jih lahko sledi katera koli skupina.
Odločite se, koliko članov se želite pridružiti svoji organizaciji. Pomembno je, da je vsak prihodnji novi član navdušen nad vključitvijo v organizacijo in ima posebno vlogo, da prispeva k njenemu delovanju. V nasprotnem primeru bo težko razložiti, zakaj naj bi se pridružil bodoči član, in šibko sporočilo bi lahko izločilo številne potencialne člane iz organizacije. Na primer, številne organizacije po vsej državi sponzorirajo aids za življenje, v katerem ljudje prispevajo sredstva za raziskovanje načinov za boj proti aidsu, ki temeljijo na tem, koliko ljudi se odloči za "sprehod za življenje". Pogoj za članstvo, da se pridružite sprehodu, je v bistvu neskončen, saj ima vsak človek, ki hodi, priložnost, da prispeva k organizaciji.
Izberite mesto za vodenje pogona za članstvo. Območje bi moralo biti zelo osredotočeno na osebo, za katero upate, da se bo pridružila vaši organizaciji. Področje je neuporabno, če je polno ljudi, ne pa ljudi, ki jih iščete za svojo organizacijo. Na primer, članstvo v AIDS-u za življenje se najpogosteje izvaja na šolah ali v parkih - na dveh lokacijah, kjer lahko najdemo ljudi, ki imajo prosti čas, da prispevajo k organizaciji ali vsaj jasno uživajo v sprehodih na prostem. Drug primer je, da vojaški organi vodijo pogajanja o članstvu na visokih šolah ali v srednjih šolah, na dveh področjih, kjer večina prebivalstva še ni sprejela odločitev o poklicni poti.
Postopek članstva naj bo čim bolj preprost. Ta korak je nekoliko neobvezen in odvisen od ravni zavezanosti in časa, ki naj bi se ga nova članica zavezala organizaciji. Na primer, bratstva in sestrinstva na kolidžu imajo pogosto enakovredne pogovore o članstvu; vendar je sam proces članstva precej težak, saj so organizacije zelo selektivne glede tega, kdo si želijo. Druga možnost je, da AARP izvaja pogovore o članstvu prek pošte in spleta skoraj izključno, ker so njihovi ciljni člani preveč zaposleni, da bi se osebno udeležili pogovorov o članstvu ali zlahka dosegljiv doma.
Izobrazite svoje osebje o vsem, kar je povezano z organizacijo (kot sta namen in prihodnost organizacije ter dejanska praksa vodenja članstva). Vaš cilj je zagotoviti, da lahko vsak vaš član osebja odgovori na množico vprašanj, povezanih z organizacijo, in ste prepričani v postopek zaposlovanja novih članov. Vpišite in natisnite list "Pogosto zastavljena vprašanja" za vsakega člana vašega osebja za referenco; vendar morajo vedeti odgovore brez lista.
Ustvarite jasen simbol, ki bo drugim pomagal prepoznati vašo skupino. Organizacijsko bo pomagalo, da bo vožnja članov potekala brez težav, če imajo vsi uslužbenci majico ali drug jasen simbol, ki jasno kaže, da so del organizacije.
