Etične pomanjkljivosti na delovnem mestu naraščajo. Odstotek zaposlenih, ki so bili priča vsaj eni kršitvi etike na delovnem mestu, je bil 56 odstotkov, glede na nacionalno anketo o poslovni etiki iz leta 2007, ki jo je izvedel Center za etične vire (ERC), kar je za 3 odstotke več kot leta 2005. Najbolj razširjene zlorabe vključujejo konflikte. zanimanje in preprosto laganje, je povedala raziskava. Večina zlorab je storjena na osebni in ne na organizacijski ravni. Vendar so vse etične kršitve nevarne in škodljive za podjetje in njegove delavce. Zaposleni se morajo zavedati znakov etičnega tveganja na delovnem mestu.
Očitni znaki
Nekateri znaki etične nevarnosti so očitni. Vsako naročilo, ki krši zakon, mora biti opozorilo. Prav tako se morate zavedati katere koli direktive, ki se ne ujema z navedenimi vrednotami podjetja ali sprejetimi postopki, meni Don Blohowiak z inštituta LeadWell. Ukazi za spreminjanje dokumentacije - na primer s ponarejanjem informacij ali uničenjem datotek - so tudi znaki etične nevarnosti. Naslednja rdeča zastava bi bila vsaka zahteva po prisegi zvestobe ali podpisu prisege o tajnosti.
Subtilni znaki
Po mnenju Franka Navrana, ustanovitelja združenja Navran Associates, so zlorabe, ki so bile odmevne, predstavljale majhen odstotek poslovnih izgub, ki izvirajo iz slabega etičnega ravnanja. Večina denarja, izgubljenega za neetično vedenje, izvira iz subtilnih propadov. V članku ERC iz leta 2002 je Navran uporabil »saboterje« kot mnemonično napravo, ki opozarja na subtilne etične znake nevarnosti na delovnem mestu:
- Scapegoating - dajanje krivde tam, kjer ne pripada.
- Odpoved - ne sprejemanje odgovornosti.
- Budgeteering - ponarejanje finančnih informacij, kot so proračuni.
- Overpromising - neuspeh pri izpolnjevanju obljub.
- Varstvo travnikov - preveč nadzor.
- Gradnja imperija - kopičenje moči in avtoritete.
- Neuspešno - ne izpolnjujejo minimalnih pričakovanj.
- Izogibanje tveganju - uporaba varnega (vendar napačnega) položaja.
- Ostro polaganje - prekomerni rezultati.
Nevarne fraze
Podjetje Blohowiak v LeadWellu navaja tudi te fraze, ki jih izreče nadrejeni zaposleni kot tiste, ki bi lahko kazale na etične pomanjkljivosti na delovnem mestu. Tej vključujejo:
- "Nihče ne bo niti opazil."
- "Tehnično to ni nezakonito."
- "Računam na vašo zvestobo."
- "Morda se ne zdi tako, toda to je za najboljše."
- "Ne govorim vam, da to storite, ampak …"
- "To ne gre dlje od te sobe …"
Organizacijski znaki
Spletna stran o vprašanjih upravljanja in upravljanja opozarja tudi na nekatere kazalnike, da je organizacija morda na robu široko razširjenih kršitev:
- Razprava o trenutnih politikah in postopkih je odpravljena.
- Negativne novice so pogosto zavrtele.
- Poslovodstvo ne izmenjuje informacij.
- Kratkoročni rezultati so poudarjeni in povezani z neizvedljivimi pričakovanji.
- Vodstvo verjame v manipuliranje strank ali strank.
- O vrednotah podjetja ne govorimo.
"Negativna delovna mesta" spodbujajo neprimerno ravnanje, kot navaja ERC iz Washingtona. Center izpostavlja tri pogoje, ki vzrejajo negativna delovna mesta:
- Nezadovoljstvo z informacijami najvišjega vodstva in nadzornikov.
- Nezaupanje do najvišjega vodstva, nadzornikov in sodelavcev, zlasti ko gre za izpolnjevanje obljub in zavez.
- Sistem, ki nagrajuje zaposlene, čeprav so njihova sredstva za doseganje dosežkov sumljiva.
Kaj storiti
Če opazite znake etične nevarnosti na delovnem mestu ali potrebujete pomoč pri sprejemanju etične odločitve, se najprej obrnite na svojega vodjo ali nadzornika. Morda boste morali iti do človeških virov ali, če ima vaše podjetje, pravnega oddelka. Urad za etiko v Texas Instruments Corp navaja nekaj vprašanj, ki služijo kot smernice za prepoznavanje etične odločitve ali problema. Vključujejo:
- Kako se boste počutili jutri, če boste to storili?
- Ali so vaši osebni cilji v nasprotju z vašimi poklicnimi cilji?
- Ali bodo vaše odločitve ustvarile močne občutke ali povzročile polemike?
