Prostovoljno odpoved zaposlitve delavcu ne sme preprečiti pobiranja nadomestila za brezposelnost. Resne težave z delovnimi pogoji bi bile verjetno vključene v zahteve za primernost brezposelnosti, v nasprotju z zapuščanjem zaposlitve za poklicno napredovanje. Vsekakor državne agencije za brezposelnost določajo primernost delavcev za brezposelnost.
Upravičenost do brezposelnosti
Oddelki za delo v državi običajno razmišljajo, zakaj so delavci zapustili službo, da bi ugotovili, ali so upravičeni do nadomestila za brezposelnost. Na primer, zakon o varnosti zaposlitve v Michiganu kaže, da delavci niso upravičeni do nadomestil za brezposelnost, če zapustijo službo brez utemeljenega razloga, povezanega z dejanjem delodajalca, za katerega zaposleni ni kriv. Poleg tega agencija za zavarovanje za primer brezposelnosti v Michiganu navaja, da mora delavec, ki prostovoljno zapusti zaposlitev, dobiti drugo zaposlitev in z novim delodajalcem kopičiti zaslužek, da se ponovno kvalificira za prihodnje nadomestilo za brezposelnost.
Medicinska vprašanja
Zaposleni, ki se odločijo zapustiti zaposlitev zaradi zdravstvenih težav, ki ovirajo opravljanje njihovih dolžnosti, so lahko upravičeni do nadomestila za brezposelnost. Države, kot je Michigan, razvrstijo opustitev zaposlitve zaradi bolezni kot nenamerni odhod, ki delavcu običajno omogoča, da pobira nadomestilo za brezposelnost. Kljub temu agencija Michigan za brezposelnost ugotavlja, da morajo biti zaposleni še vedno sposobni delati na drugem delovnem mestu, da zahtevajo dajatve, kljub temu da ne morejo izpolnjevati dolžnosti svojega prejšnjega položaja.
Težave na delovnem mestu
Delavci, ki želijo zapustiti zaposlitev zaradi nevarnih delovnih pogojev, diskriminacije ali kakšnega drugega problema, ki ga je delodajalec dolžan popraviti, morajo najprej dati delodajalcu možnost, da odpravi težavo. Zaposleni, ki se odpovejo, ker delodajalec teh težav ni obravnaval, so upravičeni do nadomestila za brezposelnost v večini držav. Vendar morajo delavci zagotoviti, da ne pretiravajo. Agencija za zavarovanje za primer brezposelnosti v Michiganu navaja, da morajo zaposleni podpreti takšne zahtevke za brezposelnost, tako da pokažejo, da so zapustili zaposlitev iz nujnih razlogov, ki bi verjetno povzročili, da bi vsaka razumna oseba odšla v isto situacijo. V skladu s spletno stranjo FindLaw, splošno nezadovoljstvo z delom ni upravičen razlog za prenehanje.
Ponudbe za delo
Spletna stran z informacijami o zakonodaji Nolo navaja, da večina držav delavcem ne preprečuje prejemanja nadomestil za brezposelnost, če zapustijo službo in zavzamejo drugo mesto, ki se sčasoma spusti. Vendar pa delavci, ki zapustijo službo in iščejo drugo delovno mesto, običajno ne izpolnjujejo pogojev za prejemanje nadomestil. Delavci, ki prejmejo ponudbo za zaposlitev, ki se ne uresniči, morajo biti pripravljeni, da pokažejo svoji lokalni agenciji za brezposelnost, da imajo trdno ponudbo za novo delovno mesto, ki bo podprlo zahtevek za brezposelnost.
