Kot delodajalec ali menedžer lahko zaposlenega zapustimo, da ustvarimo dobro voljo in pozitivne spomine, ki bodo olajšali stres tranzicije. Z udobnimi zadnjimi dnevi vašega zaposlenega in s tem, da veste, da cenite njegovo službo, se lahko izognete sežiganju mostov in ohranjate poslovne odnose, ki bi lahko bili koristni v prihodnosti.
Public Tribute
Javno priznanje trdemu delu, ki ga je delavec opravil v preteklih letih, ima dva namena: zahvaliti se osebi za njeno prizadevanje in razširiti besedo o prehodu na druge zaposlene in stranke. Na vašo spletno stran lahko vključite članek, objavite obvestilo v naslednjem e-poštnem sporočilu ali natisnete glasilo ali ponudite zahvalni govor na banketu ali družabni večerji. Uporabite preprost, preprost jezik in navedite posebne dosežke in priznanja.
Skupinsko darilo
Če želite, da vaš zaposleni ve, da je celotno osebje skupaj uživalo čas, dobite darilo od skupine. Ne glede na to, ali ste vsi čipi za rože ali naredili nekaj bolj osebnega, bo zaposleni cenil trud. Za osebo, ki je zrasla blizu članov osebja in prispevala vrednost k ekipi, lahko sestavite beležko, ki izpostavlja nepozabne projekte in navaja stvari, ki jih sodelavci vidijo kot dragocene osebnostne lastnosti in sredstva. Druge možnosti vključujejo darilne kartice, darila za srečo ali nekaj, kar se nanaša na osebne interese zaposlenih.
Zabava
Ko zaposleni zapusti podjetje, drugim zaposlenim daje priložnost, da se poslovijo in dajo srečo z željami, tako da vržejo družbo ali oddelek. Pridržite dogodek med delovnim časom na zadnjem dnevu zaposlenega, da vsakomur ponudite priložnost za odmor in praznovanje svojega sodelavca. Pripeljite koktajle in hrano, in povabite vodilne delavce in ljudi, ki so blizu delavcu, da podajo kratke, osebne govore.
Priporočila
Tudi po tem, ko zapustijo službo, zaposleni pogosto zaprosijo šefa za priporočila za prihodnja delovna mesta. Ko eden od vaših uslužbencev odide, mu dajte pismo v pričakovanju te zahteve; pri tem se lahko pogovarjate o njegovih pozitivnih lastnostih in močnem delu, medtem ko je v mislih namesto let po cesti. Tako lahko zaposleni ve, da cenite njegov prispevek in da ste zainteresirani za njegov prihodnji uspeh. Dajte mu več kopij in hranite digitalno datoteko, ki jo je mogoče posodobiti z novimi datumi v prihodnosti.
