Za številna podjetja je globalizacija sistem prostega trga Združenih držav, ki se uporablja za ves svet. Informacijska tehnologija in hitrejši načini distribucije so olajšali svetovno trgovino kot kdaj koli prej. Ta prosti pretok trgovine je imel veliko prednosti in slabosti, zlasti za funkcijo človeških virov v podjetjih. Kadrovski oddelki so zadolženi za zaposlovanje, usposabljanje in zagotavljanje razvoja kadrov. Te naloge postajajo bolj zapletene, saj podjetja premikajo oddelke v tujini ali ponovno opredeljujejo poslovanje kot delujoče v globalnem gospodarstvu.
Socialna nepravičnost
Mnoge države imajo nižje minimalne plače, različne delovne standarde in neznane (ali neobstoječe) predpise o varnosti pri delu. Zaradi teh dejavnikov je proizvodnja in vodenje podjetja v teh državah cenejša od vodenja podjetij v Združenih državah Amerike ali drugih bolj industrializiranih državah. Mnogi ljudje mislijo, da je praksa zunanjega izvajanja cenejše delovne sile izrabljiva in povečuje razkorak med bogatimi in svetovnimi revnimi. Zaposleni v kadrovski službi se lahko borijo proti socialni nepravičnosti s prizadevanjem za večjo odgovornost znotraj svojih podjetij. Podjetju ni treba delovati z nižjimi delovnimi standardi preprosto zato, ker deluje v državi, ki omogoča socialno nepravičnost.
Socialna odprtost
Upravljavci človeških virov v globaliziranih podjetjih morajo premagati raznolikost družbenih norm, ki so sestavni del združevanja prizadevanj zaposlenih iz več različnih držav. Proces je podoben praksi multikulturalizma, vendar se osredotoča na specifične kulture, ki so vključene v sedanje globalizacijske napore. Finančno sodelovanje pogosto vodi v politično sodelovanje med državami, ki imajo med seboj tradicionalno zaničevanje. Ključna je družbena odprtost, ki spodbuja pozitivno interakcijo na delovnem mestu in ustvarja okolje kulturnega razumevanja.
Učenje novih poslovnih procesov
Globalizacija daje osebju HR priložnost, da izkusijo in absorbirajo, kako druga podjetja iz drugih kultur izvajajo kadrovske funkcije in druge poslovne procese. Vodje kadrov, ki si vzamejo čas, da bi izvedeli, kako druga kultura posluje, lahko to primerjajo s procesom lastnega podjetja, da izberejo bolj produktivne ali učinkovitejše tehnike. Dostop do različnih poslovnih pristopov daje strokovnjakom za človeške vire priložnost, da izberejo najboljše ideje in metode v svetu.
Izguba ameriških delovnih mest
Izguba delovnih mest v Združenih državah na čezmorskih trgih je ena od najbolj razširjenih padcev globalizacije. Številne korporacije prenašajo dele podjetja v druge države zaradi širitve trga ali zato, ker je cenejše za delovanje v drugi državi. To je pozitivno za državo, v katero se korporacija preseli, vendar vodi do zmanjšanja varnosti zaposlitve za mnoge Američane. Strokovnjaki za kadrovske zadeve morajo povečati moralo zaposlenih, ki jih skrbi njihov položaj, zlasti po valih odpuščanj, povezanih s tujo ekspanzijo.
