Upravljanje človeških virov v katerem koli podjetju je sestavni del njegovega uspeha. Upravljanje človeških virov za večnacionalno družbo s podružnicami, ki delujejo v več državah, predstavlja številne kulturne in družbeno-ekonomske izzive. Globalizacija ima veliko pozitivnih in negativnih učinkov na oddelek za upravljanje človeških virov v kateri koli večnacionalni družbi.
O globalizaciji
Globalizacija je polarizirajoči subjekt, ki ga ni lahko opredeliti. Globalizacija omogoča večjo konkurenco, odpravlja ovire za vstop v države v razvoju, pomaga spodbujati gospodarsko rast in si prizadeva za poenotenje svetovnih gospodarstev. Vendar pa s tem poenotenjem gospodarstev pride do soodvisnosti. To pomeni, da negativni dogodki v velikih industrijskih državah, kot so Združene države, pomembno vplivajo na gospodarstva v drugih državah. Poleg tega lahko gospodarska rast ene države pomeni gospodarsko krčenje druge.
Zaposlovanje
Globalizacija omogoča večjo delovno skupino, iz katere lahko izbirajo, vendar tudi povečuje možnost jezikovnih in kulturnih ovir v postopku zaposlovanja. Če se podjetje ne ukvarja s takšnimi ovirami, lahko postopek zaposlovanja postane vedno bolj zamuden in težaven. Pri zaposlovanju zaposlenih v različnih državah se morajo upravljavci človeških virov prilagajati različnim običajem in kulturam. Jezikovne ovire lahko prav tako zahtevajo najemanje dvojezičnih zaposlenih in prilagajanje dokumentov zaposlenih, kot so priročniki za zaposlene in gradiva za usposabljanje, v različne jezike.
Delovno pravo
Delovno pravo se lahko od države do države zelo razlikuje. Z naraščajočo globalizacijo morajo upravljavci človeških virov ostati na tekočem z delovnim pravom držav, v katerih delujejo, da bi zagotovili, da podjetje nehote krši te zakone. Poleg tega mora upravljanje s človeškimi viri zagotoviti, da ne izkoriščajo zakonov o delu, ki so v drugih državah bolj ohlapni kot tisti v njihovi matični državi. Na primer, delo otrok je v Združenih državah nezakonito, vendar v različnih državah to ni tako. Upravljanje s človeškimi viri mora izvajati prakse najemanja in usposabljanja, ki so skladne z vsemi državami, v katerih podjetje deluje.
Posledice delovne sile
Globalizacija pomembno vpliva na delovno silo podjetja. Omogoča večjo raznolikost znotraj korporacije in gospodarsko rast za države, v katerih podjetje zaposluje. Vendar, če družba ne ustvarja novih delovnih mest v različnih državah in ne zgolj premika obstoječih delovnih mest iz ene države v drugo, je rast delovnih mest za eno državo enaka izgubi delovnih mest za drugo. Vodja kadrov se mora zavedati negativnega učinka, ki ga lahko ima zmanjšanje na moralo zaposlenih, ker zmanjšana morala pogosto vodi k zmanjšanju proizvodnje. Človeški viri morajo imeti vzpostavljene proaktivne postopke, ki obravnavajo vprašanja morale.
