Pisanje izjemnega pregleda uspešnosti zaposlenih je odgovornost nadzornika na številnih delovnih mestih. Ne glede na to, ali gre za vrednotenje učitelja ob koncu semestra ali periodično analizo človeških virov, lahko poročilo o dosežkih posameznika služi kot spodbujevalna naprava za prihodnji uspeh. Izjemni delavec potrebuje njegovo potepanje po hrbtu in občutek, da so njegova prizadevanja prepoznana in cenjena, da bi nadaljevala zgledno delo.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
pero
-
papirja
-
računalnik
Zberite čim več gradiva o osebi, kot lahko, preden začnete pisati poročilo. Preverite njegove zapise, kot so prisotnost, točnost ali opombe neposrednih nadzornikov.
Poskrbite za intervju z zaposlenim. Vprašajte in razpravljajte o vprašanjih, kot so: Kakšen je bil vaš najljubši projekt v zadnjih 12 mesecih in kaj ste naredili, da bi bilo dobro? Kaj ste storili, da ste tej družbi dali večjo vrednost kot pred tremi in šestimi meseci? Katere nove spretnosti ste se naučili v zadnjem letu?
Zapišite si te odgovore in jih shranite za pisanje.
Določite obliko, ki jo nameravate uporabiti pri razvoju poročila. Razmislite, ali želite seznam za odjavo ali bolj oseben, temeljit opis dela osebe.
Pripravite se na laskavi jezik, če je to primerno v poročilu, kot so: Kot neposredna posledica vaših prizadevanj ….. ste naredili čudovito delo z ….. Izjemnim uspehom ……
Uporabite podrobnosti in primere za vse, kar ste omenili v poročilu. Povejte, zakaj je oseba zgledna.
Postavite svoje pripombe na papir in opišite osebne lastnosti osebe, ki jo analizirate. Uporabite material, ki ste ga zbrali za začetek. Vključite predmete, kot so, kako se ujema z nadzorniki in sodelavci. Pomislite, ali je prijetno biti v bližini. Navedite njegovo sposobnost za sodelovanje v timskem delu in njegov odnos do predlogov in kritik.
Razvijte poročilo o uspešnosti zaposlenih tako, da razpravljate o izjemni kakovosti dela na delovnem mestu. Opišite, kako so njegove izvedbe izjemne in so njegovi dosežki pomembni za podjetje. Preverite, ali sledi politiki in postopkom podjetja, izpolnjuje roke in opravlja obsežen obseg dela. Pohvalite ga, kadar koli je to mogoče, s temi elementi, kot so: "Zavedamo se vašega osebnega prispevka k projektu X." Dodajte nekaj podobnega: "Delavec učinkovito obravnava težke situacije." Dodajte še eno ustrezno pripombo, kot je: "Izkazal je pozitivne dosežke na različnih področjih, ki presegajo normalna pričakovanja."
Dogovorite se za sestanek po pisanju z delavcem in se pogovorite o točkah v njegovem poročilu. Z njim se pogovorite o njegovih možnih ciljih za prihodnost in o tem, kako lahko še boljše doseže odličen nastop. Razmislite o nagradah za izjemne dosežke, kot so zvišanje plač, možnost napredovanja ali preprosto osebno zadovoljstvo, da ste priznani za njegov prispevek k službi.
