Zakoni, ki urejajo obračun plač, so določeni na državni ravni in ne na zvezni ravni, ti zakoni pa se od države do države zelo razlikujejo. Če vas vaš delodajalec napačno plača ali vam preveč plača, zakoni vaše države urejajo časovni okvir, v katerem mora vaš delodajalec popraviti napako.
Plač
Večina držav zahteva od delodajalcev, da plačajo zaposlene v določenih dneh v mesecu ali v določenem časovnem okviru po zaključku obdobja dela. V državi Oregon vaš delodajalec ne sme zapustiti več kot 35 dni med plačami. V Washingtonu so plače nekoliko pogostejše, saj mora vaš delodajalec plačati vsaj enkrat mesečno, delodajalci v Kaliforniji pa morajo izplačevati plače vsaj dvakrat na mesec. Vaš delodajalec ne upošteva zakonov o plačah, če ne dobite denarja, ki ga morate plačati.
Popravki
Če delodajalec v Oregonu ne plača celotnega plačila na dan plačila, lahko delodajalec počaka do naslednjega dne plačila, da vam plača preostanek denarja le, če neplačani znesek znaša manj kot 5 odstotkov celotne plače. Za večje vsote denarja mora delodajalec napako popraviti v treh delovnih dneh po plačilu, ko ste bili premalo plačani. V Washingtonu ima vaš delodajalec 10 dni, da popravi premalo plačilo; Neuspeh pri tem bi lahko vodil oddelek za delo in industrijo, da bi delodajalcu ocenil kazni.
Spori
Če vaš delodajalec izpodbija vaš zahtevek za premajhno plačilo, lahko vložite zahtevek pri službi za delo v vaši državi. V Indiani država preiskuje zahtevke, ki vključujejo premije med 30 in 6.000 dolarji. Manjše terjatve so zavrnjene in za večje zahtevke morate najeti odvetnika. Za rešitev spora lahko traja 180 dni. V Connecticutu se lahko delodajalec, ki ne popravi napake s plačami, sooči z denarno kaznijo od 200 do 5000 USD in zaporno kaznijo do pet let.
Preplačilo
V Kansasu ima vaš delodajalec pravico, da od vaše zadnje plače odšteje znesek preplačila, ki ste ga prejeli na prejšnjem plačilu. V Washingtonu lahko delodajalec popravi presežek le, če ste prejeli napačno urno postavko ali če ste prejeli plačilo za delo, ki je trajalo več ur, kot ste dejansko delali. Delodajalec lahko odšteje vaš naslednji plačni da bi popravil napako. Vendar pa lahko vaš delodajalec prilagodi le, če se napake odkrijejo v 90 dneh od prve napake. Poleg tega vas mora delodajalec pisno obvestiti, preden odpravi napako.
