Uporaba zakonov o minimalni plači pri upravitelju je v veliki meri odvisna od vloge vodje. Na podlagi predpisov zvezne vlade, ki se nanašajo na službene dolžnosti, so številni upravljavci izvzeti iz zakonodaje o minimalni plači. Nekateri menedžerji pa morda niso izvzeti, za njih pa je minimalna plača enaka kot za vse druge zaposlene. Točna minimalna plača bi bila odvisna od stanja, v katerem delodajalec posluje.
Osnove
Zvezno delovno pravo, zlasti Zakon o poštenih delovnih standardih, določa pravico do minimalne plače za večino zaposlenih. Vendar pa FLSA imenuje tudi nekatere kategorije zaposlenih kot izvzete iz zakonov o plačah in zakonov o nadurnem delu. Mnogi zaposleni v belih ovratnikih so med temi oproščenimi poklici, kar pomeni, da zakoni o minimalni plači ne zajemajo veliko vodij podjetij. Za izvzetje mora upravitelj prejeti plačo kot plačo namesto po uri, od leta 2011 pa mora zaslužiti vsaj 455 $ na teden. Za upravitelja, ki je oproščen, ta prag plače znaša minimalno plačo. neke vrste.
Opredelitev
Ameriško ministrstvo za delo opisuje posebne delovne naloge, zato mora biti upravitelj izvzet iz zakonov o minimalni plači. Upravitelj je lahko oproščen bodisi kot izvršilni bodisi kot upravni uslužbenec. Izvršilna izjema velja za zaposlene, ki upravljajo celotno podjetje ali "običajno priznan oddelek ali pododdelek", pri čemer nadzorujejo vsaj dva druga zaposlena s polnim delovnim časom in ohranjajo pooblastila za najemanje in razreševanje zaposlenih ali pomembno prispevajo k takim korakom. Upravno izvzetje velja za upravljavce, ki opravljajo pisarniško delo - ne za ročno delo - ki se neposredno nanaša na splošne poslovne dejavnosti, in ki so pooblaščeni za neodvisno presojo o ključnih poslovnih zadevah.
Premisleki
Zakoni o minimalni plači lahko veljajo za nekatere vodje, zlasti za tiste, katerih delodajalci plačujejo za uro, ali tisti, ki opravljajo ročno delo poleg svojih upravnih nalog. V teh primerih je minimalna plača odvisna od lokacije.V letu 2011 je minimalna plača na zvezni ravni 7,25 USD na uro, 24 držav pa je določilo enako minimalno plačo. Sedemnajst držav in Washington, D.C., imata višje minimalne plače, devet držav pa nima minimalne plače ali nižje minimalne plače.
Pojasnilo
Ko se minimalne plače v državi razlikujejo od minimalne plače Zakona o poštenih delovnih standardih, ameriško ministrstvo za delo poziva k uporabi višje minimalne plače. V devetih državah z nižjo minimalno plačo ali brez minimalne plače bi se običajno uporabljala zvezna minimalna plača. Vendar FLSA ne pokriva podjetij, če je njihova letna bruto prodaja manjša od 500.000 $ in njihovo delovanje ne vključuje meddržavnega trgovanja. Tako bi lahko upravitelji manjših podjetij v Arkansasu, Minnesoti, Wyomingu in Gruziji prejeli nižje minimalne plače, kot jih določa zakon v teh državah. Manjši delodajalci v Tennesseeju, Južni Karolini, Mississippiju, Louisiani in Alabami bi lahko upravljavcem plačali vsak znesek, saj te države nimajo minimalne plače.
