Za učinkovito in učinkovito vodenje vsakega podjetja je potrebno stalno usposabljanje zaposlenih. Z uvedbo nove tehnologije, s spremembo zakonov in predpisov v industriji ter z odkrivanjem boljših tehnik morajo izobraževalne ustanove, proizvodna podjetja in maloprodajne in storitvene organizacije oblikovati programe usposabljanja za izobraževanje zaposlenih o teh vprašanjih. Priprava predloga za tovrstno usposabljanje zahteva načrtovanje in pozornost do podrobnosti. Dober predlog pojasnjuje potrebo, opisuje dejavnosti in analizira načine za preverjanje učinkovitosti usposabljanja.
Preverite potrebo po usposabljanju. Poiščite položaje in oddelke, na katere bi usposabljanje vplivalo, zakaj bi osebje uporabljalo usposabljanje in kako bi imelo koristi od podjetja. Na primer, izvajanje izobraževanja o raznolikosti lahko organizaciji omogoči, da se prijavi za donacije ali posluje z vlado, ki sicer ne bi bila na voljo.
Navedite posebne cilje usposabljanja. Ti cilji pojasnjujejo, kako bo usposabljanje vplivalo na posameznike, skupine in podjetja kot celoto. Na primer, delavnica o zaključku poslov v prodajnem klicu bi lahko pričakovala, da bo povečala prodajne dobičke povsod.
Raziščite različne organizacije in posameznike, ki dajejo vrsto programa, ki ga potrebujete. Zahtevajte zahteve glede opreme in opreme, stroškov, razpoložljivosti in referenc. Preverite te reference, da vidite, ali so moderatorji izpolnili predhodna pričakovanja strank.
Dajte možnosti glede stroškov, če niste prepričani v proračun. Če program voditelja poteka ves dan, vendar ponuja krajšo urno postavko, navedite oba v svojem predlogu, da bralcu omogočite izbiro. Ne želite, da bi bil vaš predlog zavrnjen izključno na podlagi previsokih stroškov.
Navedite posebne dejavnosti, ki bodo potekale. Razložite, kolikor je mogoče, o vsakem ukrepu, vključno s potrebami po prostoru, času in opremi, ter o tem, za koliko ljudi je dejavnost namenjena. Dejavnosti lahko vključujejo predavanja, Microsoft PowerPoint predstavitve, skupinske brainstorming ali QA seje.
Pojasnite, kako bo organizacija ocenila učinkovitost usposabljanja. Na primer, za računalniško vadbo lahko vsi zaposleni opravijo vrsto vaj po usposabljanju z uporabo pridobljenega gradiva.
Nasveti
-
Previdno preberite predlog. Napake v črkovanju in slovnici kažejo na pomanjkanje skrbi.
