V sodobnih gospodarstvih način, kako organizacija ureja hierarhične ravni, pogosto določa njegov operativni uspeh ali neuspeh. Struktura kadrovske organizacije igra ključno vlogo ne le interno, ampak vpliva tudi na to, kako zunanji svet vidi podjetje.
Identifikacija
Struktura kadrovske organizacije se nanaša na hierarhično ureditev, ki jo podjetje vzpostavi za zagotovitev, da osebje ustrezno izvaja operativne dejavnosti, glede na Organizacijo Združenih narodov za prehrano in kmetijstvo (FAO). Struktura običajno dodeljuje naloge delavcem glede na potrebe poslovne enote, oddelka in segmenta.
Pomembnost
Organizacija mora vzpostaviti dobro strategijo kadrovske strukture, da bo lahko uspešno dosegla cilje delovanja. Brez ustrezne strukture lahko podjetje premalo sredstev za učinkovito konkuriranje na trgu in povečanje dobička podjetij.
Lastnosti
FAO navaja, da učinkovita struktura kadrovske organizacije temelji na hierarhični ureditvi na ravni poslovnih enot in oddelkov. Vodje poslovnih enot praviloma nadzirajo delo vodij oddelkov, ki nato usklajujejo dejavnosti na ravni segmentov.
Premisleki
Osebje, ki sodeluje pri upravljanju organizacijske strukture podjetja, ima na splošno učinkovite vodstvene in komunikacijske sposobnosti skupaj s sposobnostjo upravljanja časa.
