Od vseh disciplin na področju človeških virov je nadomestilo eno najbolj zapletenih. Obravnavanje vprašanj v zvezi z odškodninami zahteva poznavanje trendov zaposlovanja, vrednosti izkušenj in pooblastil za različne položaje in panoge, pogajalskih veščin, proračuna podjetja in spodnje meje organizacije. Gospodarske razmere imajo prav tako pomembno vlogo pri vprašanjih nadomestil in koristi. Obravnavanje vprašanj v zvezi z nadomestili lahko sega od razvoja konkurenčnih plačnih lestvic do tehtanja prednosti bonusnih in spodbujevalnih plačil.
Opredelitev nadomestila
Izraz kompenzacija pomeni finančna plačila, kot so plače in plače zaposlenim. Nadomestilo vključuje tudi bonuse in spodbujevalna plačila, povišanja in delnice družbe, ki se dodelijo zaposlenim. Strokovnjaki za nadomestila imajo pogosto znanje o nadomestilih in prejemkih zaposlenih. To je eden od razlogov, zakaj oddelki za človeške vire včasih kombinirajo odškodnine in ugodnosti v eno funkcijo oddelka.
Proračun za človeške vire
Ugotovljeno je bilo, da so proračunska sredstva za človeške vire prenizka, ker HR ni oddelek, ki ustvarja prihodek. V teoriji pa je najbolj dragocen vir, ki ga ima podjetje, svoj človeški kapital. Zato morajo strokovnjaki za človeške vire in vodje kadrovskih služb včasih delati v okviru omejenih proračunskih omejitev. Poleg tega je za utemeljitev povečanja proračuna potrebno dokazilo o donosnosti naložb v dejavnosti oddelka za kadrovske zadeve. V "10 ključev za pogajanja o vašem proračunu za človeške vire", strokovnjak za človeške vire Valerie Grubb pravi: "Morate biti sposobni dokazati svojo donosnost naložbe. Če lahko artikulirate uspešnost svojega oddelka glede na cilje podjetja, bo veliko težje za najvišjega oddelka, da uniči vaš proračun. «
Plače in plače
Privabljanje kvalificiranih kandidatov je lahko odvisno od sposobnosti vašega podjetja, da ponudi izredno konkurenčno plačo. Koristi zaposlenih so pomembne tudi, toda osnovni znesek je tisto, kar na začetku privlači nekatere iskalce zaposlitve. Ugled podjetja je tudi odločilen dejavnik pri tem, ali lahko vaše podjetje postane delodajalec. Verjetno so zaposleni v konkurenci in strokovnjaki iz industrije povezani z zaposlenimi, da si izmenjujejo informacije. Kandidati želijo poštene plače, ne pa nujno visoke plače, zlasti če ponudba za zaposlitev prinaša privlačen paket ugodnosti. Strokovnjaki za kompenzacijo analizirajo plače konkurentov, trende na trgu dela in stopnje zaposlenosti, da bi oblikovali politike odškodnin.
Bonus in spodbujevalna plačila
Nekateri delodajalci ponujajo letne bonuse ali spodbujevalne plače na podlagi uspešnosti posameznega zaposlenega ali organizacijske uspešnosti, imenovane tudi spremenljivo plačilo. Sodelavka na delovnem mestu Milton Zall opredeljuje variabilne načrte plačila: "Najširši tip spodbujevalnih programov s spremenljivim plačilom - načrti za plačilo za uspešnost v celotni družbi - nagrajujejo zaposlene na podlagi uspešnosti celotne korporacije. je delitev dobička. " Znesek bonusov in spodbud je težko proračunsko preveč, če je vaše podjetje relativno novo; če pa imate spodbujevalni program, ki je strukturiran in se dosledno držite brez favoriziranja in pristranskosti, lahko natančno načrtujete proračunske zahteve za bonuse in spodbujevalno plačilo.
