Vsak dobronamerni delodajalec želi izraziti dobro voljo do zaposlenih, za katere menijo, da prispevajo k uspehu podjetja. Zato, običajno ob koncu leta, ko številne organizacije izračunavajo svoje letne dohodke, delodajalci zagotavljajo bonuse, ki se lahko gibljejo od darilne kartice za praznični center do bonusa za tisoče dolarjev. Obstajajo pluse in minusi za nagrajevanje delavcev in celo bonusi z najboljšimi nameni imajo lahko nenamerne posledice.
Starost dobronamernega delodajalca?
Mnogi delodajalci, ki so pričakovali nepričakovano škodo zaradi zakona o davkih in delovnih mestih, ki ga je sprejel kongres leta 2017, so bili velikodušni do zaposlenih z zagotavljanjem denarnih bonusov - AT&T je zagotovil $ 1000 bonusov za skoraj 200.000 zaposlenih. Na prvi pogled bi to lahko izgledalo kot dobronamerna starost delodajalca, vendar obstajajo prednosti in slabosti, ki jih imajo zaposleni. Medtem ko je veliko delodajalcev, katerih odločitve o bonusih je prizadel zakon, veliko več načrtovano svojo lastno pot - nepričakovano ali ne - ravnanje kot običajno z nagrajevanjem svojih zaposlenih z denarnimi bonusi.
Kakšne so vrste bonusov?
Delodajalci v zasebnem sektorju niso edini, ki nagrajujejo zaposlene z bonusi ob koncu leta ali bonusi za uspešnost. Po podatkih The Washington Posta, na začetku 2000, sta dve tretjini zveznih uslužbencev dobili bonuse od 100 do 25.000 dolarjev. Vendar pa je sredi dvajsetega stoletja zamrznitev federalnih delavcev prejela premije. Zaslužki zaposlencev nagrajujejo visoko uspešne ali so podjetniška gesta, s katero preprosto delite premoženje z delovno silo podjetja. Bonusna plačila lahko temeljijo na uspešnosti, kot so nagrade za visoko uspešne zaposlene, katerih letni pregledi kažejo izjemno uspešnost zaposlitve. Oddelki ali skupine v predelovalni industriji lahko prejmejo bonuse, ki so vezani na delavce, ki presegajo cilje produktivnosti. In javna podjetja včasih nagrajujejo zaposlene, ko vrednosti delnic rastejo.
Katere so prednosti bonusov za zaposlene?
Seveda je ena od največjih prednosti izplačevanja bonusov za zaposlene spoštovanje zaposlenih. Kaj naj ne bo všeč, da dobite velikodušen ček na koncu leta, da bi pomagali pri počitnicah, financirali zaslužene počitnice ali samo plačali nekaj računov? Zaposleni, ki prejmejo bonuse iz leta v leto, lahko pričakujejo neko vrsto bonusa in ali se bo ta znesek spremenil glede na dobiček podjetja, se bo moral zaposleni izboljšati vsaj v zadnjih mesecih leta. Druga prednost je z vidika delodajalca: poleg občutka, da ste svojemu zaposlenemu dali oprijemljiv prispevek z nagrajevanjem za njihovo predanostjo skozi vse leto, se lahko izboljšana morala zaposlenih prevede v močnejši ugled v skupnosti iskalcev zaposlitve. Tudi če ne plačate najbolj konkurenčnih plač, lahko še vedno privabite kvalificirane kandidate, ki želijo delati za podjetje, ki ceni svoje zaposlene.
Katere so slabosti bonusa za zaposlene?
Ena od očitnih pomanjkljivosti za delodajalce je, da bi časovni razpored lahko povzročil množični odhod - ali vsaj povečanje stopnje prometa - po izplačilu bonitetnih pregledov ob koncu leta. Zaposleni, ki niso zadovoljni s svojim delom in razmišljajo o spremembah, lahko čakajo, da se bodo odpovedali, dokler ne prejmejo bonusa ob koncu leta. Za zaposlene, ki želijo povečati odškodnino, bi nekateri raje priznali, da bo bonus ob koncu leta prišel v obliki zvišanja plače ali plače, tako da bodo njihovi zaslužki povečani. Na primer, zaposleni, ki zasluži 50.000 $, ki prejme 10-odstotni bonus, bi morda raje prejel 10-odstotno povečanje, ki bi zvišalo njeno plačo na 55.000 $. Po takšnem povečanju bodo prihodnja povečanja temeljila na letni plači v višini 55.000 $ in ne na $ 50.000.
Druga pomanjkljivost je nagrajevanje zaposlenih z bonusi, ki temeljijo na uspešnosti, za krajša, končna obdobja. Primer so bonusi, ki se plačujejo ob četrtletni uspešnosti ali proizvodnji. Ta vrsta bonusa bi lahko motivirala zaposlene za to obdobje, kar bi povzročilo porast produktivnosti. Po koncu spodbujevalnega obdobja se lahko pade proizvodnja med obdobji, ko zaposleni niso upravičeni do bonusov. To navzgor in navzdol v motivaciji in produktivnosti je lahko drago za delodajalce.
