Na vsakem delovnem mestu je verjetno mešanica različnih osebnosti, ki skupaj prispevajo k poslanstvu in ciljem podjetja. Osebnosti lahko močno vplivajo na vaš odnos do dela in vplivajo na različne vidike vašega poklicnega pristopa. Nekateri atributi osebnosti vam lahko pomagajo postati boljši zaposleni; drugi lahko predstavljajo izzive, ki jih je treba premagati, da bi ohranili strokovnost na delovnem mestu.
Motivacija
Eden od načinov, kako lahko osebnost vpliva na vaš odnos do dela, je motivacija. Ljudje delajo iz različnih razlogov. Posamezniki z družinsko usmerjenimi osebnostmi lahko delajo, da zaslužijo plačo in ugodnosti, da bi podprli ljubljene. Konkurenčni ljudje so lahko motivirani z navdušenjem nad kolegi in konkurenti. Strastno misleči zaposleni imajo lahko pozitiven odnos do dela, ker radi delajo na svojem področju ali v svoji panogi. Strokovnjaki z altruističnimi osebnostmi lahko svoje delo obravnavajo kot prispevek k boljši družbi.
Stres
Osebnost lahko vpliva na odnos do dela v zvezi s stresom. Visokooktanski posamezniki lahko uspevajo v stresnem, konkurenčnem ali agresivnem delovnem okolju. Drugi zaposleni imajo lahko enakopraven pristop do stresa, ne da bi delovni pritiski vplivali na njihovo razpoloženje, odnose s kolegi ali osebno življenje. Nekateri zaposleni z občutljivimi osebnostmi se lahko premagajo z zaskrbljenostjo v stresnih delovnih okoljih.
Medosebni odnosi
Delovno mesto neizogibno vključuje odnose z drugimi ljudmi, vključno z vodji, sodelavci, prodajalci, konkurenti, delodajalci in strankami. Osebnosti lahko vplivajo na odnos do medosebnih odnosov pri delu. Odhodne osebnosti lahko pozdravijo priložnosti za mreženje, razpravljanje, izmenjavo idej in prijateljev z drugimi strokovnjaki. Več samozaposlenih oseb se lahko počuti bolj udobno pri samostojnem delu ali v manjših skupinah ljudi. Agresivni ali konfrontacijski strokovnjaki se lahko borijo za povezovanje z drugimi ljudmi.
Profesionalnost
Drug način, da osebnost vpliva na odnos do dela, je raven strokovnosti. Jokestarji in ljubitelji zabave se lahko borijo za ohranjanje prave ravni formalnosti na delovnem mestu. Posamezniki s priložnostno, lahkotno osebnostjo so lahko pogosto pozni ali zamudijo roke. Resne osebnosti lahko svoje delo obravnavajo s spoštovanjem, strogo se držijo pravil in politik podjetja. Posamezniki, ki se borijo z nepoštenimi težnjami, bi lahko bili v skušnjavi, da bi ukradli pisarniške potrebščine.
Tveganja
Na odnos do dela o tveganju lahko vpliva tudi osebnost. Na nekaterih področjih (na primer pri financiranju, naložbah ali nepremičninah) je tveganje neločljivo povezano z delom. Vedno obstaja možnost, da se denar, stranke ali naložbe izgubijo. Nekatere osebnosti uspevajo v tveganem, visoko adrenalinskem okolju. Posamezniki, ki niso nagnjeni k tveganju, morda ne bodo tako uspešni v takšnih okoljih, čeprav bi lahko delodajalci uravnotežili ekipe z obema vrstama osebnosti, da bi se izognili prevzemanju prevelikega tveganja.
