Včasih se bodo zaposleni v manjših korporacijah potrudili, da bodo navdušili kupce z izjemnimi storitvami za stranke ali da bodo imeli prednost, da nikoli ne bodo zamudili ali odsotni. Delodajalci pogosto iščejo načine za prepoznavanje teh zaposlenih za izjemna prizadevanja. Tukaj je nekaj nagrad, ki jih delodajalec lahko razmisli o darovanju svojih zaposlenih.
Nagrade za storitve
Vsako leto, ko se delavec zaveže delodajalcu, ponuja podjetju ali organizaciji velike prednosti. Zaposleni sčasoma pridobijo več znanja o svojem položaju in odgovornosti, podjetju pa ni treba dati na razpolago časa in denarja, da bi zaposlovali in usposabljali nove zaposlene. Delodajalci pogosto nagrajujejo zaposlene, ki ostanejo zavezani, s priponko ali potrdilom, ki potrjuje število let neprekinjenega dela. Nagrade se pogosto podeljujejo za eno leto, pet let, 10 let in 20 let ali več. Delodajalci lahko dodatno nagrajujejo dolgotrajne zaposlene z dodatnim darilom, kot je ura ali posebna miza, običajno z vrezanim imenom zaposlenega in datumom, ko so prejeli čast.
Zaposleni v mesecu
Nekateri delavci bodo menili, da so imenovani za delavca meseca velika čast. Ta nagrada je običajno podeljena enemu uslužbencu vsak mesec, ki je dal izjemne storitve, je imel popolno prisotnost in šel dodatno miljo za podjetje, da bi zagotovil, da so vse stranke deležne storitev, ki jih pričakujejo. Ti zaposleni so pogosto med mesečnimi sestanki osebja priznani s plaketo ali potrdilom, ki priznava njihovo prizadevanje. Določen parkirni prostor je še ena dobra ideja in prikazovanje plošče, na kateri lahko stranke vidijo, dodaja čast. Delodajalci morajo skrbeti pri izbiri zaposlenih na način, ki ne kaže na favoriziranje. Če drugi dojemajo, da so zaposleni neupravičeno izbrani, je nagrada lahko kontraproduktivna.
Nagrade za udeležbo
Podjetja so odvisna od zaposlenega, da so vsak dan natančna in na delovnem mestu, da se lahko delovna obremenitev enakomerno porazdeli. Zaposleni, ki si prizadevajo za delo med vsakim rednim premikom in nikoli ne pridejo pozno, si zaslužijo priznanje na poseben način. Odlične nagrade za obiskovalce se lahko podelijo v obliki certifikata, plakete ali celo kot denarni bonus. Včasih delodajalci zaposlenim s popolno prisotnostjo zagotovijo prost dan s plačilom ali darilni bon v lokalni restavraciji v zahvalo za njihovo predanost podjetju.
Varnostne nagrade
Varnostne nagrade so odličen način za delodajalce, da prepoznajo zaposlene ali ekipe za njihovo nadaljnje upoštevanje varnostnih smernic. Ta vrsta je običajno dodeljena, ko zaposleni ali skupina v določenem časovnem obdobju, kot na primer mesec ali leto, ne pošlje nobenih poročil o incidentih ali nesrečah. Ta priznanja so pogosto izražena v času moških (ali žensk), odkar je ekipa nazadnje doživela poškodbo. Z gotovinskimi bonusi ali darili, kot so vozovnice za priljubljene lokalne dogodke, dobite veliko nagrad za varnost.
Napredovanje podjetja
Končna nagrada, za katero si vsak zaposleni prizadeva, je napredovanje podjetja. Zaposleni se na splošno zelo trudijo, da bi pridobili priznanje v poskusu, da bi napredovali na višji položaj v podjetju ali prejeli letno povišanje plačila. Delodajalci bi morali skrbno izbrati kandidate za napredovanje, da bi se izognili favoriziranju in zagotovili, da bodo najbolj zanesljivi in usposobljeni delavci napredovali na višje položaje.
