Demoralizirani delavci so slabi za produktivnost podjetja in kakovost storitev za stranke. Nizka morala zaposlenih lahko izhaja iz različnih virov, vključno z ravnanji vodstva, kot tudi primer, ki ga nadrejeni izberejo za delavce na nižji ravni. Natančen pregled delovnega mesta je potreben, da se določi, kako poslovne strategije in ukrepi upravljanja vplivajo na moralo zaposlenih.
Pomanjkanje delovnega zaupanja
Odnosi med zaposlenimi in vodstvenim osebjem na delovnem mestu so zgrajeni predvsem na podlagi zaupanja po ameriškem združenju za upravljanje. Zaposleni lahko prikažejo nizko moralo in splošno ozračje demoralizacije, ko jih vodstvo obravnava kot orodja in ne ljudi z dragocenimi mnenji in perspektivami o trenutnih nalogah. Čustveno izločeni zaposleni, ki se počutijo manipulirane s to strategijo upravljanja, ne bodo delovali tako težko za podjetje in bodo lahko povzročili nižjo kakovost dela ali pa bodo potrebovali več časa za dokončanje nalog.
Pomanjkanje navzgornje mobilnosti
Pisarna poštne sobe, ki ve, da se nikoli ne povzpne po vrsti podjetja in iz najnižje ravni, bo tako težko delal, da bo ohranil svoje delo. Organizacijska kultura, ki delavcem onemogoča, da bi bili nagnjeni k mobilnosti in zaslužijo napredovanje s trdim delom, lahko demoralizira osebje, saj ti zaposleni gledajo vodstvene delavce in vodstveno osebje, ki uživajo donosne ugodnosti in ugodnosti, medtem ko delo nižjih delavcev postane nezasluženo. Glede na spletno stran IQ za človeške vire, pomanjkanje mobilnosti navzgor kaže tudi na neskladje med pričakovanji vodstva in zgledom, ki ga je to osebje postavilo za zaposlene na nižji ravni.
Oddelek za spopad
Zmešnjava med člani skupine lahko zmanjša moralo oddelka in demoralizira delavce, ki so na koncu prejemali nadlegovanje na delovnem mestu. Vodstvo mora biti proaktivno pri soočanju s primeri nadlegovanja na delovnem mestu in takoj disciplinirati delavce, ki so krivi za izvrševanje takih dejanj. Upravljanje in lastništvo, ki dopuščata kulturo nadlegovanja, da bi preželi delovno mesto, lahko povzroči, da se delavska morala umakne še dlje. Lahko celo povzročijo civilno odgovornost, če se prizadeti zaposleni odločijo, da bodo tožili za ustvarjanje delovnega mesta, kjer lahko nadlegovanje uspeva.
Micromanaging zaposlitvena delovna mesta
Spremljanje zaposlenih je sprejemljiv način za nadzor kakovosti izdelkov, vendar pa lahko opazovanje delavcev preveč premaga zaupanje zaposlenih in oslabi moralo. Micromanaging se pojavi, ko vprašanje upravljanja in lastništva in kritika delavčeve uspešnosti na vsakem koraku - celo preproste naloge. Micromanagement povzroča, da se delavci bojijo nerealnega povračila, ker ne uspejo doseči nevidnega standarda. Določitev jasnih pričakovanj za uspešnost delavcev in omogočanje teh zaposlenih, da se vključijo v naloge brez takojšnje kritike, lahko pripomorejo k ohranjanju morale in preprečujejo demoralizacijo celotne delovne sile.
