Številne ameriške družbe ponujajo delodajalcem PTO - plačan prosti čas, namesto da bi ponujal ločene dneve in počitnice. Zaposleni lahko uporabijo PTO za kakršen koli namen - bolniški dopust, dneve počitnic ali samo zato. Nekatera podjetja tudi delavcem omogočajo, da ob koncu leta unovčijo neizkoriščeno PTO za gotovino.
Plačan čas izklopa
Neuporabljena kardanska gred
Za zaposlene, ki ne uporabljajo vseh svojih PTO za leto, delodajalci lahko sprejme politiko "uporabi ali izgubi", kar pomeni, da vsako neuporabljeno PTO za to leto izgine. CNBC je leta 2013 poročala, da ima to prednosti in slabosti:
- Pro: Zaposleni imajo spodbudo, da si vzamejo prosti čas in se vrnejo na delo osveženi.
- Con: veliko višja stopnja odsotnosti z dela kot zaposleni, ki izžarevajo vsak zadnji PTO dan.
Druga možnost je, da PTO preide v naslednje leto. S tem se odpravi želja, da bi se uporabili vsak zadnji dan, vendar pa bi podjetje lahko našlo osebje, ki bi zgradilo dovolj PTO, da bi vzelo neprijetno dolge liste. Podjetje ERC za človeške vire pravi, da obstajajo možne rešitve:
- Zahtevati, da zaposleni do določenega datuma uporabljajo prenosno moč za prenos moči.
- Pokrijte količino PTO, ki jo lahko prenesete.
- Omejite, koliko PTO lahko zaposleni uporabljajo.
Tretja izbira je plačevanje zaposlenih za neuporabljeno PTO. To je lahko neposredna izmenjava - en dan plačila za en dan neuporabljenega PTO - ali je lahko na primer 50 odstotkov dnevnega plačila.
Opozorilo
Plačila za neizkoriščeno PTO so obdavčljivi dohodki. Če podjetje zaposlenim omogoči izbiro, ali naj prevzamejo ali izplačajo PTO, je politika IRS, da je PTO obdavčljiv, tudi če zaposleni prevrnejo in ne dobijo denarja.
Omejitve stanja
Države članice lahko določijo omejitve politik PTO. Kalifornija, na primer, ne dovoljuje uporabe z njo. Ko delavci prejmejo PTO, je njihova večnost. Vendar pa delodajalci lahko določijo, koliko delavcev PTO lahko dosežejo s tem, ko jih prenašajo. Po drugi strani pa sodišča v Minnesoti pravijo, da je uporaba ali izguba sprejemljiva po zakonu te države.
Nasveti
-
Uporaba PTO ima eno slabost za delodajalce v primerjavi z zagotavljanjem ločenega bolniškega in počitniškega časa. Če delodajalec izplača neizkoriščen dopust, nima plačati neizkoriščen bolniški dopust. Če je bolniški dopust del PTO, lahko zaposleni izrabijo vse svoje neuporabljene dneve.
Ko zapustijo zaposlene
Pravna spletna stran Nolo pravi, da polovica držav daje zaposlenim pravico do tega izplačati neizkoriščen PTO ali počitnice, ko zapustijo podjetje. V Kaliforniji so na primer zaposleni upravičeni do tega denarja, ne glede na to, zakaj so zapustili podjetje. V Minnesoti lahko delodajalec določi omejitve, na primer brez PTO, če je odpuščen, ali odstopi brez zadostnega obvestila.
