Kolektivna pogodba, znana tudi kot sindikalna pogodba, je sporazum med delodajalcem in sindikatom, ki zastopa zaposlene v podjetju. Pogodba krije plačilo, prejemke in delovne pogoje, kot so ure, nadurno delo, počitnice in delovne dobe. Zajema tudi pravila za reševanje sporov med zaposlenimi in njihovimi nadzorniki ali zaposlenimi, ki jih zastopajo sindikati, in podjetjem. Glede na zgodovinsko kontradiktorno razmerje med delom in upravljanjem bi lahko bila herkulska naloga predvidevanje prednosti in slabosti kolektivnih pogajanj, še manj pa koristi kolektivne pogodbe. Ena od očitnih koristi kolektivnih pogajanj za delodajalce je, da proizvaja racionalizirano in učinkovito sredstvo za določanje plač in ugodnosti za zaposlene na podobni lokaciji, namesto da bi delal z vsakim posameznim zaposlenim na individualni osnovi, da bi določil stopnjo plačila in paket ugodnosti.
Kaj je Unija?
Sindikati ali sindikati, ki so v mnogih primerih zamenljivi, so skupina zaposlenih, ki imajo skupen interes za doseganje ekonomske paritete na delovnem mestu. Poleg plač in prejemkov predstavniki sindikatov sodelujejo z vodstvom pri doseganju dogovora o varnostnih ukrepih na delovnem mestu, določbah o ravnovesju med delom in zasebnim življenjem, delovnem času in nalogah za izmene.
Poklici z delavci, zastopanimi v sindikatih, segajo od zdravstvene nege in izobraževalcev do zaščitnih služb. Največjo zvezo v ZDA sestavljajo delavci v javnem sektorju. Zaposleni v javnem sektorju so v letu 2017 predstavljali skoraj 35 odstotkov članov sindikata, po podatkih ameriškega ministrstva za delo, urada za statistiko dela. Članstvo v Uniji med zaposlenimi v zasebnem sektorju je približno 6,5 odstotka. Poklici z najvišjo stopnjo članstva v sindikatu so zaščitne službe, usposabljanje in izobraževanje. Po spolu je približno 11,4 odstotka moških članov sindikatov, medtem ko približno 10 odstotkov žensk pripada sindikatom. Skupno je po podatkih BLS 2017 skoraj 15 milijonov delavcev v ZDA člani sindikata.
Članstvo v Uniji daje vašim zaposlenim glas v teh pogajanjih, izražajo svoje povratne informacije in mnenja vodstvu sindikata v demokratičnem procesu, kjer glasujejo za častnike in predstavnike, ki se borijo za najbolj usposobljene za lobiranje za interese članov. Člani sindikatov izvolijo predstavnike sindikatov, ki bodo z vodstvom sedeli za pogajalsko mizo, da bi dosegli sporazumno pogodbo o plačilu, ugodnostih, urah in delovnih pogojih.
Koristi kolektivnega pogajanja 1
Kot lastnik podjetja boste najverjetneje razvili strategijo za rast ali širitev vašega podjetja. Verjetno preživite nešteto ur, sedem dni v tednu, ustvarjate strategijo za vzdrževanje vašega poslovanja, prepoznavanje trgov in potencialnih strank ter nadzor finančne sposobnosti vaše organizacije. Ker je vaš čas omejen, mora vaša vodstvena ekipa vključevati usposobljene človeške vire in pravne strokovnjake, ki jim lahko prenesete odgovornost za pogajanja o kolektivni pogodbi.
Koristi kolektivne pogodbe vključujejo, da se osvobodite pogosto napornih nalog zbiranja plač, raziskovanja trendov koristi in izračunavanja stroškov dela. Ljudje, ki so v pogajanjih o kolektivni pogodbi najbolj vključeni, so vodje kadrov, odvetniki in njihova neposredna poročila. Seveda jim morate poleg prenosa teh nalog dati pooblastilo za pogajanja o pogojih sindikalne pogodbe v imenu družbe.
Preden bo vaša pogajalska ekipa sedela za pogajalsko mizo s predstavniki sindikatov, bodo z vami razpravljali o plačnih razredih in stroških koristi, zato jim morate zaupati, da bodo dosegli skupno stališče, ki bo zadovoljilo vse stranke. Kot predsednik podjetja lahko čas, ki ga porabite za pogajalsko mizo, zmanjšate z izbiro pogajalcev, ki so sposobni doseči soglasje s sindikatom. Če menite, da vaša prisotnost na pogajalski mizi posreduje sporočilo, da ste praktični vodja, potem z vsemi sredstvi sodelujte v pogajanjih. Ampak vam ni treba biti tisti, ki porabi pozno zvečer agonijo nad kombinacijo stroškov dela in različne predloge, da se predstavi sindikatu med pogajanji.
Koristi kolektivnega pogajanja 2
Čas, ki ga vaš vodja kadrovske službe in odvetnik porabita za pripravo na pogajalske pogovore o delu, bi lahko bil velik korak na začetku, vendar lahko kolektivna pogodba prihrani ogromno časa na zadnji strani. Kolektivna pogodba, ki zajema vse zaposlene v sindikatu, podjetju prihrani čas pri pogajanjih o plačah, ugodnostih, urah in delovnih pogojih za posamezne zaposlene.
Recimo, da vaš HR strokovnjak ali kadrovski vodja preživi tri tedne od takrat, ko kandidat sprejme pogojno ponudbo za zaposlitev, do dneva, ko novi zaposleni začne delati. Svetovalno in raziskovalno podjetje Workable ocenjuje, da je za najem administrativnih delovnih mest v ZDA potrebnih približno 21 dni. Velik del tega časa je verjetno namenjen pogajanjem o plači ali plači, obveščanju novih zaposlenih o možnostih prejemkov in podobnih razpravah. Medtem ko kolektivna pogodba ne skrajša časa za zaposlovanje in spremljanje kandidatov, lahko bistveno zmanjša čas, ki ga vaša kadrovska in pravna ekipa porabi za pogajanja o plačah, ugodnostih in vkrcanju za nove zaposlene.
Nadalje, predpostavimo, da imate 100 delavcev sindikata; tudi če skrajšate čas najemanja na konzervativno oceno 14 dni, to pomeni, da vaša kadrovska služba in pravna ekipa potencialno namenita 1.400 dni ali 11.200 ur, da zagotovita, da je vaše podjetje pripravljeno, da sprejme 100 zaposlenih. Če imate v svoji kadrovski službi dovolj močne skladiščne moči, vam ta čas posveča tako, da lahko 100 zaposlenih na krovu morda ne bo težko dvigalo. Ena od največjih koristi kolektivne pogodbe je lahko čas in denar (plače za zaposlene za HR in strokovnjaki za ugodnosti), ki jih prihranite s pogajanji o kompenzacijskih paketih za 100 zaposlenih v eni sindikalni pogodbi.
Koristi kolektivnega pogajanja 3
Poleg tega, da varčuje z denarjem, je ena od prednosti kolektivnih pogajanj ta, da zagotavlja strukturo in objektivnost za proces reševanja konfliktov v vašem podjetju. Sestavni del procesa kolektivnih pogajanj v Uniji je, da se pred dokončno odločitvijo o sodelovanju sindikalnih delavcev in njihovih nadzornikov upošteva več stališč.
Večina kolektivnih pogodb vsebuje klavzule o tem, kako rešiti vprašanja na delovnem mestu, kot je konflikt med zaposlenimi in nadzorniki, ki se imenuje pritožbeni postopek. V pogodbah Unije so določeni postopek in pogoji za obveščanje o konfliktu med nadzorniki in delavci ter o ukrepih, ki so potrebni za rešitev ali stopnjevanje tega vprašanja. Na primer, tipičen proces grieva_n_ce ima pet korakov, ki segajo od zaposlenega, ki nadzornika obvešča o nezadovoljstvu z nerešenim konfliktom do arbitraže.
Poleg predpisanih korakov v tipičnem pritožbenem postopku je prednost kolektivnih pogajanj tudi to, da se način, na katerega se obravnavajo in rešujejo vprašanja na delovnem mestu, standardizira. Prav tako predstavnik sindikata in predstavnik poslovodstva delita odgovornost za zagotovitev, da se postopek izvaja v skladu s pogoji in določili kolektivne pogodbe.
Ta skupna odgovornost praktično zagotavlja sodelovanje na osnovni ravni, ki lahko postane temelj za produktivno in medsebojno spoštljivo razmerje med organiziranim delom in upravljanjem. Kadar zaposleni, nadzorniki in menedžerji opazujejo to vrsto sodelovanja, lahko le izboljša delovno mesto in sčasoma zmanjša preveliko kontradiktornost odnosov med delom in vodenjem.
