Strategija je tisto, kar ste uporabili za dosego cilja, ki ste si ga zastavili za svojo kariero, ne glede na to, ali iščete zaposlitev, napredovanje v službi ali nadaljnje izobraževanje. Akcijski načrt postane serija korakov, ki jih sprejmete za dosego svojega cilja in izvaja vašo celotno karierno strategijo. Lahko vam pomaga, da se držite časovne vrstice, sporočite svoj cilj drugim in računate za finance.
Vzpostavite cilje
Preden ustvarite akcijski načrt, morate najprej določiti jasen cilj. To je lahko doseganje nadzornega položaja na vaši trenutni zaposlitvi ali prehoda na drugo kariero. Bodite jasni pri postavljanju svojega cilja in imate vizijo za svoj izid. Izpolnite realno časovno vrstico glede na to, kako dolgo bo trajalo, da dosežete svoj cilj. Na primer, če veste, da se vaš delodajalec širi in želite prihodnjo nadzorno vlogo, ugotovite, kaj morate storiti do kdaj. Če se spreminjate kariere, ugotovite, kako dolgo bo trajalo kakršno koli certificiranje ali šolanje.
Opredelite ukrepe
Ko so vaši datumi nastavljeni na časovno vrstico, opravite obratno, da določite korake, ki jih boste potrebovali za dosego cilja. Na primer, če se vračate v šolo, ugotovite, kdaj je treba vložiti prošnjo, kakšna bo vaša obremenitev na tečaju in kako delati s trenutnim delodajalcem, medtem ko ste v šoli. Morda boste morali razmisliti o ukrepih v vašem osebnem življenju. Ugotovite, ali je za promocijo, ki jo iščete, potrebno več potovanj ali če se boste morali dogovoriti za udeležbo na vikendih. Zdaj pokrijte svoje korake, dokler ne dosežete cilja, in označite te korake v časovnem okviru svojega akcijskega načrta.
Vključite druge
Komunikacija je ključnega pomena za uspešen akcijski načrt. Če je to za vaš trenutni kraj zaposlitve, sodelujte z vašim nadzornikom in kadrovsko službo, da ugotovite, katere veščine ali izkušnje lahko pridobite na delovnem mestu. Delite s svojim akcijskim načrtom in zahtevajte četrtletna poročila o napredku. Akcijski načrt na delovnem mestu kaže pobudo in vam daje prednost vključevanja drugih v vaš uspeh. Če je vaš cilj izobraževanje, vključite svojo šolo in bodite proaktivni s svojim svetovalcem, učitelji in vrstniki. V svoj načrt vključite ljudi in zgradite svojo karierno mrežo med rastjo in prehodom.
Finančno načrtujte
Končni del akcijskega načrta je določitev stroškov in finančnih nagrad. Del vašega cilja bi lahko bil povečati svoj dohodek ali preiti z urne plače na plačo. Lahko si vzamete delo, ki se na začetku plača manj, da bi pridobili dolgoročno napredovanje. Stroški izobraževanja se lahko povrnejo, če vas napredujejo na trenutnem delovnem mestu, ali pa boste morda morali iskati sredstva drugje. Če preidete v trgovino s strokovno usposobljenostjo, preberite vsa orodja, ki jih boste morda potrebovali za nakup. Razmislite o prihodnjih selitvenih stroških, če vaš poklicni cilj vključuje premestitev. Skupaj z vsakim korakom ugotovite stroške.
Spremljajte načrt
Vaš akcijski načrt je delovni dokument, ki ga lahko po potrebi prilagodite. Redno ga pregledujte in ob vsakem napredku označite vsak datum ali korak; proslavite svoje dosežke. To vam lahko pomaga ostati osredotočen in pozitiven, če je vaš cilj dolgoročen. Prijavite se z drugimi, ki ste jih vključili, in spremljajte svoje finance ves čas trajanja. Držite načrt prožen, vendar se držite načrta.
