Nekateri delodajalci se trudijo plačati najvišje plače. Gospodarske razmere, organizacijske spremembe in povpraševanje po poslovnih storitvah in proizvodih vplivajo na zmožnost delodajalca, da zaposlenim izplača nadomestilo ob izredno konkurenčnih plačah. Nizke plače imajo lahko uničujoče učinke na zaposlene v smislu jeze in razočaranja, stresa, nizke morale in brezposelnosti.
Jeza
Ko zaposleni menijo, da bi morali zaslužiti več denarja, kažejo znake splošnega nezadovoljstva. Posledično trpijo njihova delovna razmerja, zlasti poklicni odnosi, ki jih imajo z nadzorniki in menedžerji. Zaposleni, ki porabijo preveč časa za razmišljanje o svojih nadzornikih in menedžerjih, ki zaslužijo več denarja, lahko postanejo krivi za razdejano jezo. Namesto usmerjanja njihove jeze proti strokovnjakom za nadomestila in ugodnosti, ki določajo strukturo plač ali izvršnemu vodstvu, ker ne rekonstruirajo nadomestil, se lahko počutijo neprimerne v primerjavi z vodji, ki zaslužijo višje plače.
Stres
Zaposleni, ki ne zaslužijo toliko, kolikor bi morali, lahko doživijo stres v zvezi s finančnimi težavami. Delo v službi, ki ne plača dovolj, da bi preživela konec, lahko poveča stres zaradi nezmožnosti izpolnjevanja mesečnih obveznosti. Ta stres vpliva na družine in se lahko prenese na delovno mesto, kar spodbuja nizko moralo in produktivnost. Če zaposleni ne zaslužijo dovolj, da bi podpirali sebe in svoje družine, lahko razdražljivost in frustracije vplivata na samozavest in splošno dobro počutje. V knjigi »Učinki nizko plačnih zaposlitev na družinsko dobro počutje«, profesor dr. Toby L. Parcel, Ohio, navaja študijo odnosov med starši in otroki iz leta 1984, ki trpijo zaradi nizkih plač in navaja: »Nizke plače omejujejo materialne vire staršev lahko zagotovijo za svoje otroke, nizke plače pa lahko povzročijo občutke stiske, ki vplivajo na interakcijo med starši in otroki. «
Nizka morala
Nizka morala je pogosto povezana z nezadovoljstvom zaposlenih. Zaposleni, ki niso zadovoljni z delovnimi pogoji - vključno z odškodninami - lahko pokažejo apatijo do svojih delovnih obveznosti in začnejo dvomiti v razloge, zakaj ostajajo pri istem delodajalcu. Nizka morala se lahko spremeni v občutek obupa in ničvrednosti, ki je lahko škodljiva in celo nevarna na delovnem mestu. V nekaterih primerih lahko zaposleni, ki internalizirajo skrajno obup in brezvrednost, sodelujejo v konfliktih na delovnem mestu pogosteje kot drugi zaposleni.
Brezposelnost
Stopnje motivacije se znižajo, ko zaposleni ne prejemajo nadomestila, do katerega so upravičeni. Morda verjamejo, da ni smiselno vložiti napora, da bi dobro opravili delo, ko je njihova plačila bistveno nižja od plač konkurentov. Nizka raven motivacije vpliva na uspešnost, slaba uspešnost pa vpliva na spodnji rezultat organizacije. Slaba učinkovitost lahko vpliva na kakovost izdelkov in storitev. Kupci bodo sčasoma poiskali kakovost in količino, ki jo zaslužijo od konkurenta. Izguba poslovanja konkurentom bo nazadnje zmanjšala dobiček vaše organizacije in se končala s podzaposlenostjo in morda brezposelnostjo.
