Zgornja meja plače je zgornji prag, ki ga vaše podjetje plača za zaposlene v vsakem položaju. Čeprav se izraz "pokojnina plač" običajno uporablja v atletski areni, lahko ista načela veljajo tudi za tradicionalno delovno silo. Prednosti in slabosti plačnih kapic segajo od učinkovitega načrtovanja proračuna do omejevanja zaslužkov zaposlenih in morale. Organizacije običajno omejujejo plače, da bi spodbudile enakost plačil in upravljale stroške nadomestil. Glede na navedeno lahko vsak delodajalec omeji plače; vendar pa bi moral obstajati upravičen razlog za to.
Kompenzacijska struktura
Delodajalci temeljijo na strukturi nadomestil in ugodnosti na analizah delovnih mest, trenutnih in prihodnjih potrebah delovne sile, trendih na trgu dela in pričakovanem pomanjkanju delovne sile ali zasičenosti delovne sile. Večina ciljev delodajalcev vključuje določitev konkurenčnih plač, da bi pritegnili in obdržali najbolj usposobljene delavce. Poleg plač in plač so delodajalci upoštevali stroške ugodnosti v skupnih stroških dela. Na splošno velja, da so zgornje meje plače del razprave o nadomestilu za zaposlene. Razprave o omejitvah plač bi morale potekati med strokovnjaki za človeške vire ali odškodnino in finančnim direktorjem podjetja.
Razponi plač
Dobro načrtovani načrti nadomestil so običajno minimalni, srednji in visoki. Neizkušeni zaposleni ali delavci, ki so novi na tem področju, običajno začnejo na minimalni ravni in napredujejo navzgor na podlagi uspešnosti zaposlitve, promocije in razvoja zaposlenih. Minimalna plača se šteje za konkurenčno stopnjo za industrijo, zgornji plačni razpon pa predstavlja zgornjo mejo zneska, ki ga bo delodajalec plačal na podlagi uspešnosti, kvalifikacij in mandata zaposlenih.
Plače Cap Pro
Zamejitev plač je nujna, zlasti v velikih organizacijah, kjer je struktura nadomestil bolj opredeljena. Manjša podjetja lahko svojim menedžerjem omogočijo svobodo pri določanju povišanja plač za zaposlene, ki lahko dvignejo plače in delavce približajo plačni omejitvi prej, kot je mogoče z velikim podjetjem. Določitev zgornje meje plač stabilizira proračun organizacije - preprečujejo nepričakovane stroške plač in organizacijam omogočajo, da načrtujejo prihodnje stroške za najemanje in ohranjanje zaposlenih z večjo natančnostjo.
Plača Cap Cons
Pomanjkljivost zgornje meje plač je potencial dolgotrajnih zaposlenih, ki postanejo rdeči krogi. Zaposleni v rdečih krogih so delavci, ki so bili v podjetju dovolj dolgo in so v zadnjih letih prejeli najvišje povišanje plač, da bi dosegli plačno omejitev za svoja mesta. V tem primeru imajo najvišje plače negativen vpliv na delovno silo. Zaposleni z malo možnosti za povečanje plač lahko kažejo znake samozadovoljstva ali pa njihova uspešnost ostane stabilna, ker nimajo spodbude za izboljšanje, ker ne bodo prejeli povečanja na podlagi ocen uspešnosti.
