Spodbujevalni načrti so lahko učinkoviti načini, da kar najbolje izkoristite svoje zaposlene. Med različne vrste spodbujevalnih načrtov spadajo posamezni načrti za priznanje in timske nagrade. Eden od načinov plačevanja spodbud je ponuditi spodbujevalni načrt s plačilom za uspešnost. To koristi družbi, ker zaposleni prejmejo samo plačano nadomestilo za ustvarjanje dodatnih prihodkov. Za motiviranje zaposlenih lahko uporabite več vrst programov za plačilo.
Prodajni bonus
Dodatek za prodajo je pavšalna stopnja ali odstotek, ki se plača, ko prodajalec doseže številke, ki presegajo zastavljene cilje. Ustvarite lahko mesečne ali četrtletne bonuse za prodajo. Ustvarite razpored bonusov, ki jih prodajna sila lahko razume in z lahkoto uporabi za svoje prodajne številke. Vsakemu prodajnemu sodelavcu omogočite dostop do prodajnih številk vsaj enkrat tedensko kot spodbudo za doseganje številk bonusov.
Deljenje dobička
Za načrtovanje dobičkonosnega načrta plačila za uspešnost morate količinsko izmeriti uspešnost vsake osebe. Zaposleni, ki se plačajo na primer, morajo na primer vsak mesec imeti visoko stopnjo natančnosti svojih naročil in ohraniti to visoko raven, da bi lahko sodelovali v načrtu premij za delitev dobička. Vsakoletno preverite meritve delitve dobička in se prepričajte, da sledijo razvoju in rasti podjetja.
Individualno spodbudo
Za vsakega zaposlenega v podjetju se lahko uporabi individualni načrt spodbud. Vodja oddelka ustvari metriko, oddelek za kadre pa izda spodbujevalni razpored plač. Na primer, če zaposleni v skladišču gre brez cele četrtine brez izgube nesreče, se izplača spodbuda. Meritve in višina spodbujevalnega nadomestila se lahko razlikujejo glede na delovno dobo zaposlenega v podjetju in izkušnje v njegovem oddelku. Na primer, zaposleni z desetletnimi izkušnjami v skladišču se lahko izplača višja četrtletna spodbuda kot nekdo z letom ali manj izkušenj. To ne le motivira novejše zaposlene, da delujejo dobro, ampak je dodatna spodbuda, da ostanejo v podjetju in na tem oddelku.
401 (k) Spodbuda
Spodbuda 401 (k) se lahko uporablja samostojno ali kot del drugega načrta bonusa za plačilo za uspešnost. Ko izplačate 401 (k) bonus, podjetje doda dodatna sredstva v zaposlitveni 401 (k) pokojninski načrt zgoraj in zunaj tega, kar je podjetje že obljubilo, da se bo ujemalo. Ta spodbuda se lahko uporabi skupaj z načrtom delitve dobička, da bi zaposlenim omogočili, da se zavedajo dobička.
