Izraz »kosovna stopnja« se nanaša na sistem plačevanja zaposlenih na enoto dela, ki je dokončana in ne na uro. Na primer, delavcem v žetvi se lahko izplača določen znesek na štetje izbranih jabolk. Dober delovni načrt lahko koristi delodajalcem s povečanjem produktivnosti. To lahko koristi tudi delavcem z zagotavljanjem resničnih nagrad za dodaten trud. Vsak kosovni sistem v Združenih državah mora biti v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih. Določbe FLSA določajo, kako se izračuna količina pošiljke.
Dodajte skupno število opravljenih ur. Čeprav delo v enem kosu ni plačano, je treba hraniti evidenco o opravljenem času, da se preveri, ali je delavec izplačan vsaj minimalno plačo.
Za določitev skupnega rednega zaslužka pomnožite količnik kosov s številom opravljenih enot dela. Če je na primer delavec plačal 1,50 USD na enoto in je v delovnem tednu opravil 320 enot dela, je redni zaslužek enak $ 480.
Redne dohodke delite s številom opravljenih ur za določitev redne (urne) stopnje. Če je delavec zaslužil 480 USD za 40 ur dela, je redna plačila 12 $ na uro. Če je redni tečaj enak ali večji od trenutne minimalne plače, je cena kosov skladna z FLSA. Če delna količina ne doseže minimalne plače, mora delodajalec nadomestiti razliko.
Izračunajte plačilo za nadurno delo, če delavec plača znesek v višini 40 ur v enem tednu. Delite redno stopnjo plačila z 2. Pomnožite ta znesek s številom nadur, nato dodajte rezultat v redno plačilo. Recimo, da je delavec zaslužil 360 dolarjev za 45 ur dela. Običajna stopnja je 360/45 ali 8 $ na uro. Razdelite 8 $ na 2, kar je enako $ 4. Pomnožite 4-kratne 5 nadurnih ur, da določite plačilo nadurnega dela ($ 20) in ga dodajte rednemu plačilu za skupni zaslužek v višini 380 $.
