Zvezni zakon prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi rase, narodnosti, spola, vere ali starosti. Komisija za enake možnosti zaposlovanja uveljavlja kršitve zveznih zakonov o diskriminaciji pri zaposlovanju. Zaposleni ali prosilci za delo, ki verjamejo, da so bili žrtve diskriminacije pri zaposlovanju, morajo vložiti pritožbo v glavno pisarno EEOC v Washingtonu, D.C. Eden od rezultatov preiskave EEOC o pritožbi zaradi diskriminacije pri zaposlovanju je obvestilo o odpovedi.
Pismo o določitvi
Ko EEOC prejme pritožbo, odpre primer, znan kot obtožnica, in začne preiskavo. Če komisija ugotovi, da njena preiskava kaže utemeljen razlog za domnevo, da je prišlo do diskriminacije pri zaposlovanju, pošlje obema strankama pisno odločitev. V pismu sta obe strani „pozvani, naj se pridružita agenciji pri iskanju rešitve za obtožbo, in sicer v okviru neformalnega postopka, znanega kot sprava“, v skladu s spletno stranjo EEOC. Stranke s podporo EEOC poskušajo rešiti spor. Če se stranki ne moreta dogovoriti o poravnavi, komisija bodisi vloži tožbo proti delodajalcu na zvezno sodišče ali odloči, da ne bo sprožila postopka. Komisija tožeči stranki pošlje obvestilo o pravici do tožbe, če se odloči, da ne bo vložila tožbe.
Razrešitev in obvestilo o pravicah
EEOC zavrača zahtevke iz več razlogov, vključno s primeri, ko pritožnik ni vložil pritožbe v roku, ki ga zahteva zakon, ali dejstva ne podpirajo zahtevka za diskriminacijo. Ko komisija zavrne obtožnico, jo obdolžencu pošlje zavrnitev in obvestilo o pravicah. V tem pismu stranka obvesti, da se je komisija odločila, da zavrne obtožnico in jo obvesti, da ima pravico vložiti tožbo na zveznem sodišču. Komisija pošlje tudi kopijo pisma delodajalcu.
Učinek na zaposlenega
Razrešitev zapre pristojbino EEOC. Obdolženec ima pravico do tožbe na zveznem sodišču v 90 dneh od prejema pisma. V praksi, ko EEOC zavrne obtožbe, imetniki zahtevka težko najdejo odvetnika v 90-dnevnem obdobju. Odvetniki pogosto ne želijo sprejeti primerov diskriminacije zaradi zaposlovanja na podlagi nepredvidenih stroškov - kar pomeni, da odvetnik, če je uspešen na sojenju, prejme odstotek odškodnine tožeče stranke za škodo - ker je znesek v sporih običajno relativno nizek. Tožniki, ki zahtevajo diskriminacijo pri zaposlovanju, si običajno ne morejo privoščiti odvetniške urne postavke ali pa sklepajo, da je gospodarski smiselno vložiti tožbo zaradi sodnih stroškov. Dejstva ali pravno utemeljitev, na kateri je komisija oprla svojo odpoved, pogosto sprožijo tožbo zaradi diskriminacije pri zaposlovanju, ki temelji na isti domnevni kršitvi, ki jo je težko dobiti. Nekatere države imajo zakone o diskriminaciji pri zaposlovanju, ki vlagateljem v teh državah zagotavljajo drug kraj za vložitev tožbe.
Učinek na delodajalca
Obvestilo o odpovedi običajno pomeni konec zadeve za delodajalca. Še vedno se sooča s tveganjem, da bo zagovarjala zvezno tožbo zaradi diskriminacije pri zaposlovanju, če bo tožnik vložil tožbo v 90-dnevnem obdobju ali tožbo, vloženo na državnem sodišču. V nekaterih primerih delodajalec zaradi zavrnjenega zahtevka za diskriminacijo pri zaposlovanju preveri svoje prakse zaposlovanja ter izobražuje ali prekvalificira zaposlene, da bi se v prihodnje izognili podobni pristojbini za EEOC.
