Vsakdo uživa v dopolnitvah. Med tednom vrednotenja zaposlenega nadzorniki in zaposleni na vodstveni ravni prepoznajo svoje osebje za njihovo marljivo delo, napredek in predanost doseganju ciljev podjetja. Priznavanje dosežkov in trdega dela povečuje moralo in zaupanje na delovnem mestu. To pa spodbuja stalne ravni kakovostnega dela, kar pomeni, da je teden zaposlenega precej ugoden za zaposlene in delodajalce. (Glejte referenco 2)
Besede hvala
Na začetku tedna za prepoznavanje zaposlenih se mora vodja organizacije obrniti na osebje. Za velika podjetja je sprejemljiva video predstavitev prek intraneta podjetja. Za mala podjetja je srečanje v sejni sobi podjetja popolno. Razlog za ta teden je treba pojasniti skupaj s seznamom dejavnosti, ki jih lahko zaposleni pričakujejo, da se lahko pripravijo. Predstavitev zaključite s diaprojekcijo fotografij, ki prikazujejo zaposlene pri delu v pisarni, v skupnosti delajo na projektih in fotografijah iz preteklih družabnih dogodkov podjetja, kot so počitniške stranke ali konvencije. Razmislite o okrasitvi delovnega okolja z baloni in zabavnimi dekoracijami, da bi kupci vedeli, da se osebje praznuje.
Nadzorniki morajo individualno zahvaliti vsakemu zaposlenemu. Preprosta, ročno napisana kartica "Hvala" omogoča zaposlenemu, da ve, da je nadzornik iskren. Vsaka nota mora biti kratka in poudariti vsaj eno kakovost ali dosežek, ki nadzornika veseli, da je zaposleni del ekipe. Za osebno noto, je treba hvaležne zapise postaviti na delovno postajo vsakega zaposlenega, ne pa na račun za izplačilo plače ali vsakodnevni sistem sporočil podjetja, v skladu s programom za prepoznavanje osebja Univerze v Michiganu.
Dejavnosti team buildinga
Poskrbite, da se celoten urad vključi v skupnost za en dan dela zunaj pisarne. S skupnim delom si bomo vsi skupaj naučili več. Obrnite se na lokalno zavetišče za živali in ponudite, da pridete kot skupina za pomoč pri sprehajanju psov, oskrbi mačk ali hranjenju živali v zavetišču.
Kontaktirajte lokalno mladinsko organizacijo in malim skupinam zaposlenih ponudi mentor otrokom za popoldne. Branje otrokom v majhnih skupinah ali pomoč otrokom pri sestavljanju obrtnega projekta je nagrajevanje za otroke, zaposlene in družbeni način za interakcijo s sodelavci izven pisarne.
Spoštovanje obrokov in daril
Hrana združuje skupine. Med tednom, ko zaposleni prejmejo priznanje, razmislite o vsakodnevnem kosilu za osebje. Če obstajajo proračunske omejitve, naj bo zadnji dan v tednu prazen dan. Prosite vsakega zaposlenega, naj prinese hrano za delitev. Naredni dan naj bo priložnostni delovni dan, ki bo osebju omogočal, da se ves dan zadržuje v hrani v sobi za počitek, sledi oblačilnemu urniku ali dela pol dneva.
Naročnina na trgovsko revijo, ki se nanaša na industrijo podjetja, pomeni veliko darilo za spoštovanje. Dajte zaposlenim seznam osmih ali devetih revij, med katerimi lahko izbirate, če so že naročniki nekaterih naslovov. V seznam vključite vsaj dve družbeni reviji za tiste, ki so navdušeni bralci, in se že naročite na vso možno literaturo, povezano z industrijo. Prilagojene skodelice za kavo, podloge za miške ali visokokakovostne peresa s črnilom se uporabljajo tudi kot majhna darila med tednom zaposlenega.
