V težkih gospodarskih razmerah se lahko zmanjšanje števila delovnih mest v podjetju zdi najpreprostejša rešitev za zmanjšanje stroškov. Vendar pa odpuščanja delodajalca, zaposlenega in stranke povzročajo številne pomanjkljivosti. Dolgoročno lahko povzročijo nepopravljivo škodo podjetju. Razmislite o vplivu izgube dragocenih delavcev, preden izberete zadnjo možnost odločitev o zmanjševanju stroškov.
Kultura podjetja
Podjetje je prostor za delo. Je pa tudi družbeni prostor, v katerem se med sodelavci razvijajo prijateljstva in odnosi. Šala med kubikami in okoli hladilnika za vodo naredi delo več kot življenjska kazen dolgočasnega truda. Ko so delavci odpuščeni, bodo drugi uradniki ali delavci v tovarni pogosto občutili izgubo. Poleg tega se izkaže za zelo odtujitve do delavcev, ki začenjajo razmišljati o sebi kot za enkratno uporabo. David Sirota v svojem eseju »Vpliv odpuščanj« ugotavlja, da rezanje delovnih mest »povzroči izločitev podjetja in njegovih ciljev«.
Stres
Machiavellijski šef verjame, da je strah lahko večji motivator kot ljubezen. »Razpokavanje biča« disciplinira listo. Odprava najšibkejše povezave preko odpuščanja postane končna kazen za neustrezno delo. Čeprav je določen stres na delovnem mestu naraven, strah pred izgubo zaposlitve ne vzpodbuja vrhunske delovne uspešnosti. Namesto tega anksioznost odvrne zaposlene od njihovih dolžnosti. Ameriško psihološko združenje ocenjuje, da stroški stresa na delovnem mestu znašajo 300 milijard dolarjev na leto v odsotnosti, zmanjšani produktivnosti in zdravstvenih težavah, kot so visok krvni tlak ali bolezni srca.
Zvestoba stranke
Podjetja se pogosto zanašajo na odnose med svojimi zaposlenimi in strankami.Na primer, priljubljen prodajalec natančno ve, kako naj nov izdelek doda v običajni račun. Stranka bi lahko dobila boljšo ponudbo od konkurenčnega podjetja, toda dobra volja do prodajalca zagotavlja njegovo zvestobo. Izgubi tega prodajalca izgubi račun. Prodajalci niso edini zaposleni, ki zadržijo stranke. Prijazna natakarica ali koristen farmacevt bosta strankam pomagala, da bo srečnejša od vseh prodajnih ali tržnih akcij.
Funkcionalnost
Zmanjšanje položaja izkušenega delavca je lahko kot amputacija okončine. Nenadoma je treba sprejeti ukrepe, ki so sprejeti za samoumevne, veliko več dela preostalih zaposlenih. Na primer, višji uslužbenec je lahko edina oseba, ki je sposobna opraviti nalogo v oddelku. Delavci lahko včasih ostanejo na delovnem mestu nekaj dodatnih tednov za usposabljanje nekoga drugega, vendar bodo meseci ali leta, ki jih pripravniki potrebujejo, popolnoma izvedeli nalogo. Če se ta situacija pojavi enkrat ali dvakrat, bo podjetje lahko nadaljevalo. Vendar pa lahko velika izguba izkušenj in možganov paralizira podjetje, še posebej, če odpuščanja izvajajo zunanji svetovalci ali vodstvo brez stika, ki ne razume notranje funkcionalnosti osebja.
