Večina modelov oblikovanja usposabljanja vsebuje pet korakov. Eden najpogosteje uporabljenih modelov je model ADDIE, ki predstavlja analizo, načrtovanje, razvoj, izvajanje in vrednotenje. Analiza pomeni analizo potreb, kjer se preučuje potreba po usposabljanju. Oblikovanje je faza, v kateri je opisan in načrtovan program usposabljanja. Razvoj je mesto, kjer se usposabljanje izvede na terenu, ne glede na obliko, ki je predvidena v fazi načrtovanja. Vrednotenje zaključuje proces in meri, kako učinkovit je bil program usposabljanja pri doseganju ciljev.
Analiza
Analiza je prva faza modela usposabljanja. V tej fazi trenerji analizirajo vse vidike problema usposabljanja in začnejo iskati odgovore, medtem ko predlagajo rešitev. Določijo se časovni roki, oblikujejo se cilji usposabljanja in začnejo se oblikovati prvi načrti programa usposabljanja. Preučeni so možni vzroki in možne rešitve, predlagani pa so tudi začetni proračuni. Preučujejo se ovire za uspeh, analizira pa se ciljna skupina. Velike rešitve za usposabljanje se morajo začeti z analizo.
Oblikovanje
Oblikovanje je faza modela usposabljanja, kjer so določeni učni cilji in rezultati. Jedro potencialne rešitve za usposabljanje je ustvarjeno in raziskano. Zgodbe in začetni prototipi rešitve za usposabljanje so predlagani in pregledani s stranko. Prejete so povratne informacije in začetne rešitve za usposabljanje se začnejo oblikovati. Razpravlja se o vrstah rešitev za usposabljanje, učilnicah, spletnih in mešanih učnih programih. Podobno kot arhitektovi renderji se načrt za vašo rešitev za usposabljanje začne oblikovati.
Razvoj
Razvoj je faza modela oblikovanja usposabljanja, kjer se oblikuje in zapisuje program usposabljanja. Ne glede na to, ali je program zasnovan na učilnici ali je zasnovan tako, da ga je mogoče sprejeti na spletu, se materiali ustvarijo in proizvajajo v tej fazi. Faza načrtovanja je izdelala oris ali načrt, vendar je v tem delu modela usposabljanja vse skupaj v proizvodnji. Izdelujejo se podporni materiali, usposabljajo se trenerji, ciljne skupine pa so obveščene o datumih usposabljanja.
Izvajanje
Vaš program usposabljanja je na voljo zaposlenim v fazi izvajanja modela usposabljanja. Razredi se poučujejo ali sprejemajo na spletu. Učenci prejmejo svoje usposabljanje in prakso, kako uporabiti svoje nove veščine. Materiali in izdelki za usposabljanje se razdeljujejo udeležencem in razredi se začnejo. Začetni rezultati se merijo in program se začne oblikovati v vašem podjetju. Če se predhodne faze izvajajo pravilno, izvajanje poteka nemoteno in usposabljanje se izvaja in sprejema, kot je bilo predvideno.
Vrednotenje
Vrednotenje dopolnjuje model usposabljanja. Merjenje rezultatov vašega programa usposabljanja se začne med fazo izvajanja. Učenje se meri po vsakem razredu in rezultati se analizirajo. Vrednotenje celotnega programa poteka po zaključku celotnega usposabljanja. Meritve in povratne informacije določajo, ali so potrebne prilagoditve prvotnega oblikovanja, rezultati pa se pregledajo s stranko. Stopijo v stik s študenti in se srečajo z inštruktorji, oblikovalci, razvijalci in vsem, ki sodelujejo v programu, za pregled "pridobljenih izkušenj". Model se nato znova začne.
