Preiskovalci za enake možnosti zaposlovanja (EEO) so zaposleni v kadrovskih pisarnah, da raziščejo trditve o diskriminaciji in nadlegovanju na delovnem mestu. Trditve zaradi diskriminacije so lahko pomembne za posameznikovo invalidnost, raso, spol, spolno usmerjenost ali verske preference, medtem ko lahko zahtevki za nadlegovanje vključujejo obtožbe o spolnem ali verbalnem nadlegovanju. Podobno kot preiskovalec kazenskega pregona morajo preiskovalci za enako zaposlovanje zastaviti določena vprašanja posameznikov, da bi zbrali dejstva o določeni trditvi.
Kdaj se je incident zgodil?
Eno od prvih vprašanj, ki jih je postavil preiskovalec za enako zaposlovanje, želi potrditi čas in datum, ko se je zgodil zadevni incident. Glede na "Zakon o zaposlovanju", ki ga je izdala odvetniška pisarna Jones, Skelton in Hochuli v Phoenixu v Arizoni, je pomembno določiti vsak čas in datum za vsako trditev in vsako obravnavo obravnavati ločeno. Vendar pa osebna vprašanja, kot so "kako dolgo ste bili poročeni?" in "ali si gej?" niso dovoljene. Preiskovalci za enako zaposlovanje morajo najti dejstva, zlasti ker lahko vsaka oseba, ki je opravila razgovor, odgovori drugače.
Je bil kdorkoli še prisoten v času?
Kot pri kriminalistih, preiskovalci enakih zaposlitvenih možnosti iščejo priče pri preiskovanju trditev o diskriminaciji na delovnem mestu ali nadlegovanju. Če so bile prisotne priče, jih morajo preiskovalci zaslišati, da dobijo dodatne informacije in dejstva. "Akt o zaposlitveni zakonodaji" poudarja, da je treba priče obvestiti, da ne razpravljajo o preiskavi s sodelavci ali drugim osebjem. Prav tako opozarja preiskovalce, da so priče lahko nervozne glede tega procesa. Pri vprašanju o vključenosti ali prisotnosti drugih morajo preiskovalci opozarjati tudi, da so njihove pripombe zaupne.
Ali ste se prej ukvarjali s to vrsto vedenja?
To vprašanje pomaga preiskovalcem ugotoviti, ali ima obtoženec v preteklosti diskriminacijo ali nadlegovanje. Ker pa se od preiskovalcev zahteva, da vsak zahtevek obravnavajo drugače, je pomembno, da preiskovalci obravnavajo sedanjo obtožbo posebej, tudi če ima obtoženec preteklost zgodbe o incidentu. Osebna vprašanja o narodnosti, zakonskem stanu ali spolni usmerjenosti so nezakonita. Ponovljeni primeri diskriminacije ali nadlegovanja lahko pomenijo tudi, da je delodajalec spregledal ali ni bil seznanjen s temi zadevami na delovnem mestu.
