Priznavanje zaposlenih poudarja človeško stran organizacije. Delavci se počutijo cenjeni in razvijajo čustveno zavezanost ciljem svojih podjetij, ko vodstvo prizna njihova prizadevanja. To povečanje angažiranosti zaposlenih pomeni večjo produktivnost in zadovoljstvo strank ter manjšo stopnjo zavrnitve prihodkov, nesreč in kakovosti. Nagrade, ki jih izberete, da jih vključite v paket ugodnosti, ki jih želite spodbuditi: lojalnost, inovativnost, timsko delo in predanost.
Prepoznavanje storitev
Javno priznavanje zaposlitvenega mejnika storitev, naj bo to leto ali 25 let, kaže, da vaša organizacija ceni zvestobo. Dolžina priznavanja storitve je najpogostejši program priznavanja med anketiranci v anketah World of Work o trendih v prepoznavanju zaposlenih. Programi za priznavanje storitev pogosto uporabljajo pet let kot prirast za upravičenost do nagrade, kot je ponazorila Univerza v Koloradu. Uporabite to priložnost, da tudi sami prepoznate prispevke zaposlenih v njihovi karieri.
Meritorious Performance
Običajno znan kot Zaposleni v mesecu, ta nagrada priznava prizadevanja, ki jih delavec naredi, da preseže svoj opis dela in ponazarja organizacijske vrednote za storitve za stranke, inovacije ali dosežke. Na primer, odvetniška pisarna Morgan, Brown & Joy spodbuja zasluge za priznanje uspešnosti na področjih, kot so znižanje stroškov, prodaja ali dobiček.
Nagrade za zasluge se lahko podelijo na ravni podjetij, oddelkov in oddelkov. Ta kategorija ponuja veliko fleksibilnosti pri spoštovanju vedenja, ki podpira vrednote in poslanstvo vašega podjetja. Nadzorniki ali kolegi lahko imenujejo kolege za nagrado za zasluge, ki jo je treba predstaviti kmalu po akciji, ki je pripeljala do nominacije.
Priznanje med vrstniki
Priznanje sodelavcev je lahko zelo pomembno za častne posameznike. Tovrstna nagrada za priznanje zaposlenih se je po anketi World at Work leta 2013 uvrstila na tretje mesto. Programi medsebojnih sodelavcev so lahko letne predstavitve, ki omogočajo posebnemu odboru, da izbere zmagovalce iz nominacij za zaposlene, ki se predložijo skozi vse leto. Prav tako so lahko v teku, ko sodelavci pošiljajo e-razglednice, ki se vnašajo v interno spletno stran, ki jo lahko vidijo vsi v organizaciji, glede na Društvo za upravljanje človeških virov. Kategorije, za katere se lahko štejejo nagrade, vključujejo udeležbo, odkrivanje potencialno škodljivega neskladja, vodenje novega podjetja, pridobitev nove stranke ali računa in služenje kot mentor.
Priznavanje storitev skupnosti
Če ima vaša organizacija prostovoljni program za zaposlene ali spodbuja vašo delovno silo k opravljanju dobrodelnih storitev, nagrada za prostovoljce lahko poudari zavezanost korporativnemu državljanstvu. Načrtujete lahko distribucijo, ki bo sovpadala z nacionalnim tednom prostovoljcev vsakega aprila.
Program za priznavanje prostovoljcev zaposlenih v podjetju Northrup Grumman prosi neprofitne organizacije, da imenujejo zaposlenega, ki je z njimi prostovoljno sodeloval vsaj 12 mesecev. V skladu s smernicami podjetja morajo imenovani prostovoljci vplivati na organizacijo ali skupnost s pomočjo inovacij ali izredne predanosti in izkazati predanost temu, da bi naredili spremembe.
Prepoznavanje varnosti
Program za priznanje varnosti lahko deluje v povezavi s programom za preprečevanje poškodb in bolezni vašega podjetja, da bi vnesli varne delovne navade. Tak program ima lahko formalne in neformalne elemente, v skladu z spletnim zdravjem in varnostjo pri delu. Neformalni vidik omogoča nadzornikom in upravljavcem elektrarn, da zaposlene nagrajujejo na kraju samem, ko jih vidijo z ustrezno osebno zaščitno opremo ali varnostnimi postopki. Ali, kot navaja Sodexo Motivation Solutions, zaposlene prepoznajte za predloge za varnost, ki so se izkazali za uspešne. Formalni program odlikuje celotno napravo, posameznike, izmene ali ekipe na morda letni dogodek.
Formalno priznanje je mogoče uporabiti merljiva merila, povezana z varnostnimi cilji podjetja, na ravni podjetij, oddelkov in posameznikov. Urad za odškodnino delavcev iz Ohia priporoča organizacijska merila, kot so zmanjšanje števila poškodb zaradi izgube časa ali stopnje incidentov, opravljene ure brez poškodb s izgubljenim časom, izjemen rezultat v zvezi z revizijo varnosti in zaključek projekta brez poškodb, posamezne kvalifikacije pa lahko vključujejo število ur, dni, tednov ali let, ki so delali brez poškodbe izgubljenega časa, ali pa so delali kot odbor za varnost ali član varnostnega projekta.
