Vprašalniki se običajno uporabljajo za raziskave, ankete in razgovore za zaposlitev. Ta metoda vam omogoča, da dosežete veliko število ljudi in pridobite informacije, ki jih potrebujete za sprejemanje boljših odločitev. Če ste na primer poslovni ali kadrovski vodja, lahko uporabite vprašalnike, če želite izvedeti več o potencialnih najemnikih in ugotoviti, ali so primerni za vašo organizacijo ali ne. Nekatere prednosti vprašalnikov vključujejo njihovo udobje, prilagodljivost in prilagodljivost.
Načini uporabe vprašalnikov
To stroškovno učinkovito raziskovalno orodje ima široko paleto aplikacij v podjetjih, medicini, trženju, izobraževanju in na drugih področjih. V primerjavi z drugimi metodami so vprašalniki sorazmerno preprost način zbiranja podatkov in vključujejo nižje stroške. Rezultati so enostavni za obdelavo in lahko zagotovijo koristen vpogled v prednosti, slabosti in želje subjekta.
Uporabo vprašalnikov v raziskavi utemeljujemo s tem, da uporabnikom omogočajo, da v kratkem času zberejo obsežne podatke. Poleg tega vam omogočajo, da se lotite številnih vprašanj na standardiziran način.
Farmacevtsko podjetje lahko na primer z vprašalniki anketira stranke po vsem svetu o svojih izkušnjah z določenim zdravilom. Te informacije lahko zagotovijo vpogled v njegovo učinkovitost in varnost, morebitne stranske učinke, mehanizem delovanja in druge ključne vidike.
Strokovnjaki za človeške vire pogosto uporabljajo predhodne ankete in vprašalnike pred zaposlitvijo, da bi opredelili najboljše kandidate za zaposlitev. Večino časa morajo subjekti odgovoriti na nekaj vprašanj na spletu ali osebno, kot so:
- Katere so vaše največje prednosti?
- Zakaj misliš, da si primeren za to vlogo?
- Kaj nameravate storiti, če …?
Ta vrsta vprašalnika omogoča kadrovskim menedžerjem, da ocenijo vedenje, namere, mnenja in pričakovanja anketirancev. Tradicionalno življenjepis ali spremno pismo morda ne zajema teh vidikov.
Tržniki se zanašajo na vprašalnike, da ugotovijo, kako se stranke počutijo glede določenega izdelka ali storitve. Zdravstvene organizacije lahko uporabijo vprašalnik o pogostosti hrane za zbiranje podatkov o uživanju nekaterih živil in pijač, velikosti obrokov in prehranjevalnih navad v določenem obdobju. To raziskovalno orodje omogoča podjetjem tudi, da zahtevajo povratne informacije strank.
Prednosti vprašalnikov
Vprašalniki so preprost in učinkovit način za zbiranje informacij. Glede na vaš proračun jih lahko objavite na svojem spletnem mestu ali na straneh družabnih medijev, jih pošljete po pošti ali pa jih prikažete v svoji trgovini. Ker so vsi vprašani vprašani enako, lahko preprosto primerjate rezultate. Poleg tega boste dobili visoko stopnjo odziva, še posebej, če dovolite, da osebe ostanejo anonimne.
Obstajajo različne vrste vprašalnikov, vsaka ima posebne značilnosti. Poštni vprašalniki so na primer najprimernejši za obravnavo občutljivih vprašanj. Anketiranci lahko vzamejo čas za odgovor na vsako vprašanje, kar vodi do bolj natančnih rezultatov. Poleg tega ta raziskovalna metoda omogoča pokrivanje velikih geografskih območij.
Slaba stran je, da vam ne bodo odgovorili vsi anketiranci. Poleg tega morda ne boste mogli doseči ljudi, ki nimajo znanja angleščine.
Internetni vprašalniki, ki se pogosto imenujejo spletne ankete, imajo običajno višje stopnje odziva. Informacije se lahko samodejno vnesejo v bazo podatkov in analizirajo z uporabo programske opreme. Ni vam treba ničesar, da bi objavili spletne ankete na vaši spletni strani ali jih poslali po e-pošti.
Prednosti vprašalnikov v raziskavah so dobro dokumentirane. Organizacije po vsem svetu uporabljajo to raziskovalno metodo za zbiranje podatkov, ki jih potrebujejo za razvoj boljših izdelkov, prepoznavanje napak v njihovi storitvi in izboljšanje uporabniške izkušnje. Druge prednosti vprašalnikov so njihova nizka cena in enostavnost uporabe.
Slabosti in omejitve
Zdaj, ko poznate prednosti vprašalnikov, se lahko sprašujete, kakšne so njihove omejitve. Pogosto ta raziskovalna metoda ne uspe zaradi nepopolnih odgovorov ali slabo oblikovanih vprašanj. Tudi kakovost podatkov ni tako visoka kot pri drugih metodah, kot so osebni razgovori. Nizke stopnje odziva, človeške napake pri vnosu podatkov in nepravilno izpolnjeni obrazci so skupne pomanjkljivosti.
